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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

公司劳务派遣用工管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳动者的合法权

益，构建和谐劳动关系，防范劳动用工风险，依据《中华人民

共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、

《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣单位是指依法经营劳务派遣

业务的单位。

第三条本办法所称用工单位是指使用劳务派遣人员的公

司各级用工单位。

第四条本办法所称劳务派遣人员是指根据劳务派遣协

议，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事有关工作的劳动者。

第五条劳务派遣用工管理基本原则：

（一）规范岗位。结合企业实际明确劳务派遣适用岗位范

围，细化各类岗位层级，依法履行劳务派遣岗位认定程序，确

保劳务派遣用工符合“三性”岗位要求。

（二）严控比例。调整用工策略，优化用工结构，控制劳

务派遣用工数量，确保符合法律规定的10%比例要求。

（三）依法合规。依照国家法律法规，建立健全劳务派遣

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

用工管理制度，加强对劳务派遣单位的监督，依法维护劳务派

遣人员的合法权益，防范用工风险。

第六条本办法适用于公司全资、控股单位的劳务派遣用

工管理。代管单位、集体企业参照执行。

第二章管理职责

第七条公司人资部是公司劳务派遣用工归口管理部门，

主要职责是：

（一）负责劳动用工政策研究，建立健全劳务派遣用工管

理制度。

（二）审核下达公司各单位申报的劳务派遣用工计划。

（三）指导监督公司各单位规范劳务派遣用工管理。

第八条公司各单位人力资源部门为本单位劳务派遣用工

归口管理部门，主要职责是：

（一）根据国家及地方政府和公司相关规定，落实本单位

劳务派遣用工管理工作。

（二）依据国家法规和公司相关规定规范本单位劳务派遣

适用岗位。

（三）负责本单位劳务派遣用工计划的编制、上报和组织

实施。

（四）负责分解公司批准的劳务派遣用工计划，逐级下达

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

至所属用工单位。

（五）指导监督所属用工单位规范劳务派遣用工管理。

（六）负责对劳务派遣单位进行资质审核与备案管理，并

建立劳务派遣单位优选机制。

第九条用工单位作为劳务派遣人员的使用主体，主要职

责是：

（一）负责提出本单位用工需求，并逐级向上级单位报送

用工计划申请。

（二）负责按照上级单位批准的用工计划使用劳务派遣用工。

（三）负责本单位劳务派遣协议的签订与执行。

（四）负责履行告知义务并开展本单位劳务派遣用工岗位

培训。

（五）负责执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳

动保护。

（六）负责本单位劳务派遣用工的日常管理与考核。

（七）参与对劳务派遣单位的评估与考核。

（八）法律、法规、规章规定的其他相关义务。

第十条公司各级相关业务部门及工会按照职责划分，协

同人力资源部门规范劳务派遣用工管理。