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人力资源管理体系优化方案.pptxVIP

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REPORT;目录;目录;;六大模块初步建立;存在的主要问题及原因;;;根据战略调整组织架构;根据公司战略和业务需求,设置合理的岗位,确保关键岗位的设立和人员配备。;根据公司规模和业务需求,合理制定编制计划,控制人员数量和成本。;;校园招聘;选拔流程完善与标准制定;;;绩效考核流程优化;将公司目标层层分解至个人,通过实现个人目标来达成公司整体目标,以此评估员工的工作绩效。;绩效反馈与面谈;;;绩效评估方法;绩效结果应用;;采用问卷调查、访谈等方式,深入了解员工的培训需求和期望。;培训课程开发与师资选拔;根据企业发展战略和员工个人特点,为员工规划清晰的职业发展路径,包括横向和纵向的发展机会。;;营造积极向上的工作氛围;领导干部带头践行;;;定期进行体系审查;效果评估指标体系构建;及时反馈评估结果;REPORT

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