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工作的持久性增强。获得更高的回报。求职成本降低。工作满意度更高。充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。职业规划对个人的6大功效求职速度加快。生命：出生→成长→成熟→衰老→死亡（生物）生命周期的特性：单向性，不可逆性子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。人生发展的阶段按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。职业生涯阶段和周期发展期（30-50岁）成熟期（40-55岁）积累期（20-30岁）攀登期（25-35岁）总结顾问期（50-65岁）退休期（60-70岁）坚持、少转换随遇而安波折兼成绩外强中干获取足量成就失志颓废守成抱残守缺传授阻止青年创业乐观式超脱心境阴郁职业前期职业中期职业晚期01职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力。02职业中期：更新技能、态度；03指导（管理）他人的能力；04开发新的工作兴趣、跨业学习。05职业晚期：了解新信息、观念。案例分析案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？0102职业前期——制定职业生涯规划的要点盲（目）茫（然）忙（碌）1SECTION职业生涯与目标工作后——现在——小学时——中学时——大学时——我要成为怎样一个人？有关专家做过这样的调研，在世界上有四类人目标对我们的人生有直接的影响！第一类人（3%），通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。（长期目标）第二类人（约10%），会认真思考自己的目标，很清晰，但较短期，想到什么就会去做什么，而且短期目标会不断被达成（短期目标）第三类人（约60%），曾经思考过自己的目标，但是他们并不认真，也谈不上什么计划，很模糊第四类人（约27%），完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天，昏昏庸庸地过日子。你的人生目标是什么？每一个人都有自己的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。“你无法预先把人生的点点滴滴串联起来，只有在你回顾时，你才会明白那些片段是如何串在一起的。所以，你得相信，眼前你经历的种种，会在你未来的某一天串联起来。你必须要相信某些东西：你的直觉、命运、生活、因缘。”——乔布斯《2005年斯坦福大学讲词》如何达成目标？天才，是把自己放对地方的人才。正确的选择是达成目标的前提VS你想挣大钱吗？每个人都想赚大钱，但有人不知道自己真正要赚钱的原因，一段时间后，当他遇到瓶颈时，他就会自我宽慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多钱干嘛。挣那么多钱干什么？这是你真心实意的想法吗？想坚持有愿力是达成目标的核心目标要秉承：“跳一跳，够得着”的原则。在人生的不同阶段，要制定不同的，但必须是脚踏实地的目标！脚踏实地是达成目标的法宝工作目标脚踏实地是达成目标的法宝有愿力是达成目标的核心正确的选择是达成目标的前提角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”3职业生涯与成功的条件212SECTION成功到底需要哪些条件？学历能力性格背景感染力人格魅力人际关系经验品德个人素质发展潜力知识健康专业技能价值观机会……个人努力正确的方向目标分类A:主观拥有的条件B:客观要求的条件成功的决定性条件是什么？成功的决定因素是心态！假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个？提问：启示？要从改变心态、思维开始01摆脱习惯的牵引02积极、主动、进取角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”03启示两小伙找工作启示？角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”启示01角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”02角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”03角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”3SECTION职业生涯规划人生是这