企业工资分配政策与规章制度设计.pptVIP

实行计件工资制加班加点工资支付：劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据上述第(2)条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。实行综合计算工时工作制加班加点工资支付：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，用人单位应当依照延长工作时间支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按规定支付劳动者加班工资。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按规定支付劳动者加班工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班工资支付的规定。补休或加班加点工资支付周期：工作日延长劳动时间的和在法定休假日劳动的，没有补休程序，直接支付加班加点工资，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；休息日加班的，应先在六个月之内安排补休，不能安排补休的，加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。（五）假期工资支付劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。所有单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休假期间，其工资不得低于80%。（六）停工停产期间工资支付用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。（七）特殊情况下工资支付劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。（八）最低工资标准的有关规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。具体最低工资标准以最新发布的当地适用标准为准。下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除各项不包括在最低工资标准口径内规定的项目和缴纳个人的最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。12（九）工资的扣减除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：①劳动者应当缴纳的个人所得税；②劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；③人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；④法律、法规规定代扣的其他款项。用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：①在事假期间的；②无正当理由未提供劳动的；③由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。以下减发工资的情况不属于“克扣”工资：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。现行工资分配指导原则最低工资保障制度工资集体协商制度工资指导线制度工资支付保障制度国企工资监控制度特殊情况下工资支付制度我国现行主要的工资政策法律规定1.现行工资分配指导原则根据《劳动法》