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2024版事业单位职工工龄聘用合同3篇.docxVIP

2024版事业单位职工工龄聘用合同3篇.docx

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专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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2024版事业单位职工工龄聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.当事人信息

3.工作岗位与职责

4.工作时间与休息休假

5.工资与福利待遇

6.职称评定与晋升

7.培训与继续教育

8.工作纪律与绩效考核

9.违约责任与合同解除

10.劳动争议处理

11.合同的变更与终止

12.合同附件与补充协议

13.合同生效与备案

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

第一条合同签订依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,为明确劳动合同双方的权利义务,保障双方合法权益,根据单位实际情况,特订立本合同。

1.2本合同旨在规范事业单位职工的聘用关系,明确双方在聘用期间的权利义务,促进单位与职工之间的和谐稳定。

第二条当事人信息

2.1聘用单位名称:____________________

2.2聘用单位住所:____________________

2.3聘用单位法定代表人或委托代理人:____________________

2.4聘用人姓名:____________________

2.5聘用人身份证号码:____________________

2.6聘用人住址:____________________

第三条工作岗位与职责

3.1聘用人应聘的岗位:____________________

3.2聘用人应履行的职责:

3.2.1遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德;

3.2.2完成单位分配的工作任务;

3.2.3维护单位利益,保守单位秘密;

3.2.4积极参与单位组织的各项活动。

第四条工作时间与休息休假

4.1聘用人实行标准工作时间制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

4.2聘用人享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。

4.3聘用人因工作需要加班的,应按国家规定支付加班费。

第五条工资与福利待遇

5.1聘用人工资标准:____________________

5.2聘用人工资支付方式:____________________

5.3聘用人福利待遇:

5.3.1社会保险:按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等;

5.3.2住房公积金:按照国家规定缴纳住房公积金;

5.3.3其他福利:按照单位相关规定执行。

第六条职称评定与晋升

6.1聘用人按照国家规定参加职称评定,享受相应待遇。

6.2聘用人晋升职称的条件和程序按照单位相关规定执行。

第七条培训与继续教育

7.1聘用人应积极参加单位组织的各类培训和学习活动。

7.2聘用人完成培训任务后,应将所学知识应用于实际工作中。

7.3单位应根据工作需要,为聘用人提供必要的继续教育机会。

第八条工作纪律与绩效考核

8.1聘用人应严格遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德,维护单位形象。

8.2聘用人应服从单位工作安排,按时完成工作任务。

8.3单位将对聘用人进行定期或不定期的绩效考核,考核结果作为评优评先、晋升调资的依据。

8.4考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第九条违约责任与合同解除

9.1聘用人有下列情形之一的,单位可以解除合同:

9.1.1严重违反单位规章制度,损害单位利益;

9.1.2情节严重的违纪行为;

9.1.3被依法追究刑事责任;

9.1.4依法应当解除合同的其他情形。

9.2单位有下列情形之一的,聘用人可以解除合同:

9.2.1未按照合同约定支付工资;

9.2.2未提供劳动保护条件;

9.2.3未依法缴纳社会保险费;

9.2.4依法应当解除合同的其他情形。

9.3合同解除应当提前通知对方,并按照国家规定支付经济补偿。

第十条劳动争议处理

10.1双方因履行合同发生的争议,应通过协商解决。

10.2协商不成的,可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。

10.3调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十一条合同的变更与终止

11.1合同在履行过程中,如遇特殊情况需要变更,双方应协商一致,签订书面变更协议。

11.2合同期满或者双方约定的终止条件成就时,合同终止。

11.3合同终止后,双方应依法办理相关手续。

第十二条合同附件与补充协

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