劳动关系协调师-劳动合同、集体合同.pptVIP

1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。1.缺失必备条款的法律责任，见劳动合同法第81条。2.劳动标准约定不明确的处理，见见劳动合同法第18条。3.劳动合同期限，见劳动合同法第12～15条。4.试用期，见劳动合同法第19条。劳动关系协调师培训——劳动合同管理■劳动合同订立■劳动合同履行和变更■劳动合同解除和终止劳动合同订立劳动合同文本主要内容专项培训服务协议保密和竞业限制协议劳务派遣非全日制用工劳动合同文本主要内容劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同约定条款（可备条款、协定条款）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同文本主要内容内容合法；条款完备；合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。起草劳动合同应注意的问题无固定期限劳动合同；试用期；医疗期及病假工资。劳动合同文本范本讲解12培训内容；培训费用；服务期与劳动合同期限的关系。服务期成立要件服务期期限；违约金约定及承担。服务期违约责任承担专项培训服务协议02保密义务保密义务的客体；保密义务人。竞业限制竞业限制范围、地域和期限；竞业限制补偿；竞业限制违约责任承担。01保密和竞业限制协议劳务派遣的涵义01劳务派遣单位资格及其法定义务02用工单位法定义务03被派遣劳动者的权利04与被派遣劳动者订立的劳动合同05劳务派遣协议06在劳务派遣用工中应当注意的问题07劳务派遣0102非全日制用工的涵义非全日制用工劳动关系非全日制用工劳动报酬非全日制用工社会保险非全日制用工劳动争议处理非全日制用工ABC劳动合同履行障碍消除劳动合同履行障碍对策劳动合同履行原则劳动合同履行劳动合同变更劳动合同变更成因01用人单位动议变更劳动合同劳动者提议变更劳动合同用人单位变动与劳动合同的承继企业战略规划02企业战略规划和组织结构的关系企业组织结构设计的基本要求2几种劳动合同解除情形的法定程序3限制解除劳动合同的情形1劳动合同解除的法定情形6违法解除、终止劳动合同的法律后果5限制终止劳动合同的情形4劳动合同终止的法定情形劳动合同解除、终止劳动合同解除的法定情形01用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形劳动合同法第36、39、40、41条03劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形劳动合同法第36、3