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二零二四版机关单位临时工职业发展规划协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2联系人及联系方式

1.3协议签订日期

2.临时工职业发展规划目标

2.1发展方向及目标设定

2.2职业技能提升要求

2.3职业资格及职称评定

3.临时工培训与教育

3.1培训计划及内容

3.2培训方式与时间安排

3.3培训考核及评价

4.职业发展路径规划

4.1职位晋升条件及流程

4.2职业发展周期及评估

4.3职业发展支持政策

5.工作岗位及职责

5.1工作岗位性质及类别

5.2工作职责及任务要求

5.3工作岗位调整及变动

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假制度

6.3节假日安排

7.薪酬福利待遇

7.1基本工资及调整机制

7.2绩效奖金及考核标准

7.3社会保险及福利待遇

8.劳动合同期限

8.1合同签订期限

8.2合同续签及终止条件

8.3合同解除及赔偿

9.保密条款

9.1保密内容范围

9.2保密义务及责任

9.3违约责任及赔偿

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除及终止

12.合同附件

12.1附件一：临时工职业发展规划表

12.2附件二：培训计划及内容

12.3附件三：薪酬福利待遇表

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜另行协商

13.2本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议

14.合同签署

14.1协议双方代表签字盖章

14.2证明文件及附件清单

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：机关单位

地址：省市区路号

乙方：临时工

地址：省市区路号

1.2联系人及联系方式

甲方联系人：

联系电话：138

乙方联系人：

联系电话：1395678

1.3协议签订日期

本协议签订日期为2024年X月X日。

2.临时工职业发展规划目标

2.1发展方向及目标设定

乙方在甲方工作期间，发展方向为岗位，目标是在X年内达到级别。

2.2职业技能提升要求

乙方需参加甲方组织的专业技能培训，通过考核后获得相应证书。

2.3职业资格及职称评定

乙方在规定时间内，需取得职业资格证书，并按照甲方要求评定相应职称。

3.临时工培训与教育

3.1培训计划及内容

甲方将制定详细的培训计划，包括但不限于职业技能、职业道德、团队协作等方面。

3.2培训方式与时间安排

培训方式包括内部培训、外部培训、自学等，培训时间根据实际情况安排。

3.3培训考核及评价

培训结束后，甲方将对乙方进行考核，评价培训效果。

4.职业发展路径规划

4.1职位晋升条件及流程

乙方根据工作表现和考核结果，可申请晋升。晋升流程为：申请→考核→批准→晋升。

4.2职业发展周期及评估

乙方职业发展周期为X年，每X年进行一次评估。

4.3职业发展支持政策

甲方将为乙方提供职业发展支持，包括培训、晋升机会等。

5.工作岗位及职责

5.1工作岗位性质及类别

乙方在甲方担任的岗位为岗位，属于临时工性质。

5.2工作职责及任务要求

乙方需按照甲方要求，完成岗位的工作职责和任务。

5.3工作岗位调整及变动

甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

乙方每日工作时间为X小时，每周工作X天。

6.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假。

6.3节假日安排

节假日安排按照国家规定执行。

8.劳动合同期限

8.1合同签订期限

本合同期限为X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。

8.2合同续签及终止条件

合同期满前，如双方均同意续签，应提前X个月书面通知对方。合同终止条件包括但不限于工作性质变更、乙方达到法定退休年龄等。

8.3合同解除及赔偿

任何一方解除合同，应提前X天书面通知对方，并按照国家及地方相关法律法规支付相应的经济补偿。

9.保密条款

9.1保密内容范围

乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。

9.2保密义务及责任

乙方有义务对保密信息采取必要的安全措施，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

9.3违约责任及赔偿

如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2争议解决程序

如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

10.3争议解决机构

本协议争议解决机构为市