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二零二四版护林员劳动合同解除与终止规定
本合同目录一览
1.合同解除条件
1.1违反国家法律法规
1.2违反合同约定
1.3严重失职
1.4不能胜任工作
1.5严重违反劳动纪律
1.6因不可抗力导致合同无法履行
1.7法律法规规定的其他情形
2.合同终止条件
2.1试用期届满
2.2工作岗位变动
2.3退休
2.4离职
2.5解除合同
2.6法律法规规定的其他情形
3.合同解除程序
3.1提前通知
3.2双方协商
3.3约定解除
3.4法定解除
3.5劳动争议处理
4.合同终止程序
4.1提前通知
4.2双方协商
4.3约定终止
4.4法定终止
4.5劳动争议处理
5.经济补偿与赔偿
5.1经济补偿
5.2赔偿
5.3补偿方式
5.4补偿标准
6.保密与竞业限制
6.1保密义务
6.2竞业限制
6.3竞业限制期限
6.4竞业限制范围
6.5违约责任
7.劳动争议处理
7.1劳动争议处理机构
7.2劳动争议处理程序
7.3劳动争议解决方式
8.合同解除与终止的生效时间
8.1解除合同生效时间
8.2终止合同生效时间
9.合同解除与终止的生效条件
9.1解除合同生效条件
9.2终止合同生效条件
10.合同解除与终止的后果
10.1合同解除的后果
10.2合同终止的后果
11.合同解除与终止的资料归档
11.1归档要求
11.2归档期限
11.3归档责任
12.合同解除与终止的通知方式
12.1通知方式
12.2通知期限
12.3通知责任
13.合同解除与终止的争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决期限
14.合同解除与终止的其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定效力
第一部分：合同如下：
1.合同解除条件
1.1违反国家法律法规
1.1.1护林员在履行职责过程中，如有违反国家有关森林资源保护、森林防火、野生动植物保护等法律法规的行为，经查证属实，公司有权解除劳动合同。
1.1.2护林员在履行职责过程中，如有违法行为，被司法机关追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
1.2违反合同约定
1.2.1护林员未按照合同约定履行工作职责，或工作表现严重不符合岗位要求，经公司书面警告后，仍不改正的，公司有权解除劳动合同。
1.2.2护林员违反合同约定的保密条款，泄露公司商业秘密，公司有权解除劳动合同。
1.3严重失职
1.3.1护林员在工作中严重失职，造成公司重大经济损失或恶劣社会影响的，公司有权解除劳动合同。
1.4不能胜任工作
1.4.1护林员经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，经公司评估认定，公司有权解除劳动合同。
1.5严重违反劳动纪律
1.5.1护林员严重违反劳动纪律，如旷工、迟到、早退等，经公司书面警告后，仍不改正的，公司有权解除劳动合同。
1.6因不可抗力导致合同无法履行
1.6.1由于自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
1.7法律法规规定的其他情形
1.7.1法律法规规定的其他导致劳动合同解除的情形，按照相关规定执行。
2.合同终止条件
2.1试用期届满
2.1.1护林员试用期届满，经公司考核合格，双方同意续签劳动合同的，可以终止原劳动合同，签订新的劳动合同。
2.2工作岗位变动
2.2.1由于公司工作需要，护林员的工作岗位发生变动，双方协商一致，可以终止原劳动合同，签订新的劳动合同。
2.3退休
2.3.1护林员达到国家规定的退休年龄，公司应当终止劳动合同。
2.4离职
2.4.1护林员提出离职申请，经公司同意，可以终止劳动合同。
2.5解除合同
2.5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.6法律法规规定的其他情形
2.6.1法律法规规定的其他导致劳动合同终止的情形，按照相关规定执行。
3.合同解除程序
3.1提前通知
3.1.1公司解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知护林员。
3.2双方协商
3.2.1合同解除前，公司应当与护林员进行协商，达成一致意见。
3.3约定解除
3.3.1双方协商一致，可以签订解除劳动合同协议。
3.4法定解除
3.4.1公司依照法律规定，可以单方面解除劳动合同。
3.5劳动争议处理
3.5.1如发生劳动争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
4.合同终止程序
4.1提前通知
4.1.1公司终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知护林员。
4.2双方协商
4.2.1合同终止前，公司应当与护林员进行协商，达成一致意见。
4.3约定终止
4.3.1双方协商一致，可
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