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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

通用版离职劳动协议模板2024年版版A版

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

2.3劳动合同到期终止

3.离职通知

3.1员工主动离职的通知

3.2企业解除劳动合同的通知

3.3劳动合同到期终止的通知

4.离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险和公积金转移

4.3福利终止

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1离职前的知识产权归属

7.2离职后的知识产权归属

8.劳动合同解除后的权利和义务

8.1解除后的权利

8.2解除后的义务

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的生效、修改和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的修改

10.3合同的终止

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2附件

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同的副本

14.1甲方（企业）保留副本

14.2乙方（员工）保留副本

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指甲方（企业）与乙方（员工）在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职相关事项达成的书面协议。

1.2离职协议的范围

本协议范围包括乙方离职的条件、通知、待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、解除后的权利和义务、争议解决等事项。

第二条离职条件

2.1员工主动离职

乙方主动提出离职申请，需提前一个月向甲方提交书面申请。甲方应在收到申请后一个月内审批完毕。

2.2企业解除劳动合同

甲方因工作需要，可以解除与乙方的劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

2.3劳动合同到期终止

劳动合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。

第三条离职通知

3.1员工主动离职的通知

乙方主动离职时，应向甲方提交书面离职通知。甲方应在收到通知后，及时办理相关离职手续。

3.2企业解除劳动合同的通知

甲方解除劳动合同的，应向乙方出具书面解除通知。通知中应载明解除原因、解除日期等事项。

3.3劳动合同到期终止的通知

劳动合同到期终止的，甲方应向乙方出具书面终止通知。通知中应载明终止日期、双方权利和义务的终止等事项。

第四条离职待遇

4.1经济补偿

乙方离职时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

4.2社会保险和公积金转移

甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

4.3福利终止

乙方离职后，甲方不再承担任何福利责任。

第五条保密协议

5.1保密内容

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2保密期限

保密期限自离职之日起计算，为期两年。

5.3违约责任

乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条竞业限制

6.1限制范围

乙方在离职后两年内，不得在生产与甲方同类产品或从事与甲方业务相同的企业任职，也不得自己开业生产或经营与甲方同类产品或业务。

6.2限制期限

竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。

6.3违约责任

乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条知识产权归属

7.1离职前的知识产权归属

乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的以外，均归甲方所有。

7.2离职后的知识产权归属

乙方离职后，对其在甲方工作期间所创造的知识产权继续保密，并不得侵犯甲方的知识产权。

第九条劳动合同解除后的权利和义务

8.1解除后的权利

乙方继续享有依法规定的劳动者权利，包括但不限于获得经济补偿、享受社会保险和公积金待遇等。

8.2解除后的义务

乙方应按照甲方的要求办理离职手续，交回工作证、办公设备、文件资料等，并承诺在离职后不得以任何方式损害甲方利益。

第十条争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会