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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
2015年专业技术人员沟通与协调能力试题与答案3
一、单选题：每题1分,共30题,只有唯一一个选项正确
1.哪种情况下,为上级出谋划策最好
A别人听从指挥的时候
B你的建议是有利于工作进展的
C别人在越级时
D上司对你刮目相看时
参考答案B
2.在关键时候表现自己是说
A在关键时候发现上司的错误要勇敢的提出来
B在关键时候发现事态严重的问题要不顾一切的提出
C在关键时候发现上司的错误如果改正能使公司免受损失,则勇敢的提出来
D在关键时候在你怀疑上司能力的情况下勇敢提出你的建议
参考答案B
3.“欲交易,必先交友”是的表现
A阿拉伯商人
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
B土耳其商人
C北欧商人
D爱尔兰商人
参考答案A
4.曹操在清理从袁绍军营中收缴来的文书材料时,发现了自己下属的那些信件;他
连看也不看,命令立即全部烧掉的做法有什么意义
A曹操的心胸很大
B曹操自己都担心不能自保
C它将已经开始离心的势力又收拢回来
D对于那些无关大局的事情,不要同下属锱铢必较
参考答案C
5.高团队绩效的根本保证是
A激发中低水平的恶性冲突
B解决冲突
C避免冲突
D激发良性冲突
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
参考答案C
6.与同事相处不应
A为别人保全面子
B友好协作
C表现自己的优越感
D做出让别人认可和敬佩的事情
参考答案C
7.各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的
A基础性根源
B政治因素
C文化因素
D导火索
参考答案A
8.下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法
A展其长,避其短
B及时汇报,反复疏通
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
C大事讲原则,小事讲风格
D完全服从指挥
参考答案D
9.领导者在处理下属人际冲突时不应
A冷静公正
B晓以大义
C坐山观虎斗
D折中调和
参考答案C
10.人民群众向政府表达意愿的制度不包括
A信息公开制度
B请愿制度
C信访制度
D申诉制度
参考答案D
11.两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力,但他只能选其一,属于
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
A双趋向型
B双回避型
C趋避型
D角色型
参考答案A
12.关于信息沟通说法不正确的是b
A是实施领导的基本条件
B是统一下属意志不可缺少的领导艺术
C基本要素有信息传播者,信息接收者,信息内容,信息传播媒介和方式
D是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程
13.从心理学的角度讲,是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征
A心理状态
B能力
C气质
D性格
参考答案A
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
14.组织系统部门间出现矛盾冲突时,如果涉及范围小,可以
A不予理会
B协调解决
C仲裁解决
D诉讼解决参考答案B
15.论述式考试的缺点是
A试题灵活
B考查内容层次深
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