原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四版广西事业单位聘用示范性合同模板
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.合同双方的基本信息
2.1聘用单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称及类别
3.2聘用岗位职责与工作内容
4.聘用期限
4.1聘用期限类型
4.2聘用期限的具体时间
5.聘用条件与资格
5.1聘用基本条件
5.2聘用资格要求
6.薪酬待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3社会保险及福利
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间安排
7.2休息休假制度
8.职业培训与发展
8.1职业培训安排
8.2职业发展路径
9.管理与考核
9.1聘用管理
9.2考核制度与标准
10.违约责任
10.1聘用单位的违约责任
10.2聘用人员的违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除的条件
11.2合同终止的情形
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2解密条款
13.3合同附件
14.合同生效与解除
14.1合同生效条件
14.2合同解除程序
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的与意义
本合同的订立旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。
2.合同双方的基本信息
2.1聘用单位基本信息
聘用单位名称：[聘用单位名称]
聘用单位地址：[聘用单位地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名：[聘用人员姓名]
身份证号码：[身份证号码]
性别：[性别]
出生日期：[出生日期]
学历：[学历]
专业：[专业]
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称及类别
聘用岗位名称：[聘用岗位名称]
聘用岗位类别：[聘用岗位类别]
3.2聘用岗位职责与工作内容
[聘用岗位名称]岗位职责：
（1）[具体职责内容1]
（2）[具体职责内容2]
（3）[具体职责内容3]
[聘用岗位名称]工作内容：
（1）[具体工作内容1]
（2）[具体工作内容2]
（3）[具体工作内容3]
4.聘用期限
4.1聘用期限类型
本合同聘用期限为[聘用期限类型]。
4.2聘用期限的具体时间
自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。
5.聘用条件与资格
5.1聘用基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；
（4）身体健康，能够胜任岗位工作。
5.2聘用资格要求
（1）[资格要求1]
（2）[资格要求2]
（3）[资格要求3]
6.薪酬待遇
6.1基本工资
聘用人员的基本工资为[基本工资数额]元/月。
6.2奖金及津贴
（1）[奖金及津贴项目1]：[奖金及津贴数额]元/月；
（2）[奖金及津贴项目2]：[奖金及津贴数额]元/月；
（3）[奖金及津贴项目3]：[奖金及津贴数额]元/月。
6.3社会保险及福利
聘用人员应依法参加社会保险，缴纳相应保险费。聘用单位为聘用人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，并按照国家规定给予相应的福利待遇。
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间安排
聘用人员实行[工作时间类型]制度，具体工作时间如下：
（1）[工作时间安排1]
（2）[工作时间安排2]
（3）[工作时间安排3]
7.2休息休假制度
聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。休息休假的具体安排由聘用单位根据实际情况制定。
8.职业培训与发展
8.1职业培训安排
聘用单位应按照国家有关规定，为聘用人员提供必要的职业技能培训和继续教育，提升聘用人员的专业水平和综合素质。
8.2职业发展路径
聘用单位将根据聘用人员的工作表现和职业发展规划，为聘用人员提供相应的职业晋升机会和培训资源。
9.管理与考核
9.1聘用管理
聘用单位对聘用人员进行日常管理，确保其遵守工作纪律和职业道德，履行岗位职责。
9.2考核制度与标准
聘用单位将建立健全考核制度，对聘用人员的德、能、勤、绩进行全面考核，考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。
10.违约责任
10.1聘用单位的违约责任
如聘用单位未按约定支付薪酬、未提供相应的社会保险和福利待遇，或者违反合同其他约定，聘用单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2聘用人员的违约责任
聘用人员应履行合同约定的各
文档评论（0）