高级中学教学考核方案.docx

五育高级中学教学考核方案

一、教学业务考核绩效数额及分配：300元。其中月考成绩占200元，公开课占50元，教学常规检查占50元。

二、备课组内人员总分核算标准：

1.依据：考试成绩综合得分(依据班级科目平均分、及格率及优秀率综合换算得分）与上次成绩综合得分的差值；

例：第一次

英语

科目

1班

2班

3班

4班

5班

6班

7班

班级

98.14

96.51

93.94

68.56

73.61

64.73

61.79

平均分

42.00

36.00

38.00

12.00

14.00

7.00

5.00

及格人数

75.00

64.29

65.52

21.82

25.45

12.50

8.93

及格率

5.00

9.00

3.00

0.00

0.00

0.00

0.00

优秀人数

8.93

16.07

5.17

0.00

0.00

0.00

0.00

优秀率

64.44

62.71

58.78

33.97

37.08

29.64

27.40

综合得分

第二次

1班差值为—30.92；2班差值为—27.47；则2班的次高于1班；依次计算出各班同学科差值，按等级赋分。

注：

（1）因考核是按个人投入的绩效，故不按班级应得绩效累计考核。如A1班老师兼带有2个班，则其绩效为所带班级总绩效的平均值。

备课组内跨年级的老师在考评中，如遇两个年级本月同时进行开始，如跨2个年级，分别拿出一半绩效计入2个年级备课组的考核，考核分数相应地取应得分数的1/2计入考核。

2.公开课（50元）

每位老师每个月需上一节公开课，公开课前需在每月“人人公开课”登记表上按登记项做好登记，公开课后需上交授课的图片、教案、评课记录等材料，方可得此项绩效。

教学常规检查（50元）

备课组根据备课组检查标准给出分数，最后由学校按ABCD等级给出相应绩效。

注：同年级备课组带双班以上的教师的得分为各班总得分的平均值；跨年级的教师，考核绩效则为所跨年级的平均值。

附：

教学常规绩效核算等级

2人

3人

4人

5人

A

A

A

A

C

B

B

A

C

B

B

C

C

C