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企业工会换届流程

目

CONTENTS

换届背景与准备工作

筹备委员会组建与职责

候选人提名与资格审查

选举程序与规则制定

正式换届大会组织与实施

新一届工会委员会成立与运作

录

01

换届背景与准备工作

随着企业发展，工会需要更新领导力量，更好地代表员工利益。

企业发展需要

工会职能从福利型向参与企业管理、维护员工权益等方面转变。

工会职能转变

按照相关法律法规规定，工会需要定期进行换届选举。

法律法规要求

换届背景介绍

01

02

03

成立换届筹备组，负责换届选举的组织、协调和实施工作。

组织筹备组

制定详细的换届方案，包括换届程序、候选人资格、选举方式等。

制定换届方案

通过多种形式进行宣传动员，提高员工对换届选举的参与度和认识。

宣传动员

准备工作事项

时间安排

根据企业实际情况和工会章程规定，确定换届选举的具体时间。

地点选择

选择方便员工参与的地点作为换届选举的会场，确保选举的公正、公开和透明。

确定换届时间和地点

02

筹备委员会组建与职责

筹备委员会成员选拔

成员资格

由企业工会会员代表推选，具备组织、协调、沟通等能力。

根据企业规模和工会实际情况，确定适当的成员数量。

成员数量

包括企业工会领导、各部门代表、会员代表等。

成员构成

负责起草、制定和组织实施换届计划，确保换届工作顺利进行。

制定换届计划

积极宣传换届工作的重要性和必要性，提高会员的参与意识和积极性。

组织宣传动员

负责会议文件的准备、会议议程的制定等。

筹备会议材料

筹备委员会工作职责

01

02

03

换届时间安排

明确各阶段的时间节点和具体任务，确保换届工作有序推进。

换届程序规定

制定换届程序，包括候选人提名、选举方式、监票人、计票人等环节。

换届文件准备

起草、审核、印制换届所需的各种文件和表格，如选票、计票单等。

制定详细换届计划

03

候选人提名与资格审查

提名方式

可由上一届工会委员会、工会会员或其他相关部门推荐。

提名要求

候选人必须符合工会章程规定的资格条件，具有广泛的代表性和群众基础，能够热心为工会会员服务。

候选人提名方式及要求

由工会委员会或相关机构成立专门的资格审查委员会，对候选人进行资格审查。

资格审查委员会

候选人资格审查流程

主要包括候选人的政治素质、道德品质、职业表现、群众基础等方面的情况。

资格审查内容

可采用查阅档案、个别谈话、民主测评等方式进行。

资格审查方式

通过工会公告、网站、微信公众号等多种渠道公布候选人名单。

公布方式

候选人姓名、性别、工作单位、职务等基本信息，以及候选人的主要业绩和承诺。

公布内容

在选举前的一段时间内公布，以便会员了解和准备。

公布时间

公布候选人名单

04

选举程序与规则制定

向全体工会会员宣传选举的意义、选举程序及候选人情况等。

宣传阶段

组织会员进行投票，确保选举的公正、公平和秘密。

投票阶段

01

02

03

04

包括确定选举机构、制定选举计划、提名候选人等。

筹备阶段

对投票结果进行统计，确定当选人员名单。

计票阶段

选举程序介绍

可采用现场投票、邮寄投票或在线投票等方式。

投票方式

投票规则及注意事项

确保每位会员都有投票权，避免重复投票或剥夺投票权。

投票资格

提名候选人需符合一定条件，如会员资格、工作能力等。

候选人资格

明确有效票、无效票、弃权票等计算规则。

票数计算

选举结果公示方式

公示内容

包括当选人员名单、得票情况、选举程序等信息。

公示形式

可通过企业内部公告、邮件、网站等方式进行公示。

公示期限

需规定一定的公示时间，以便会员对选举结果进行监督和反馈。

异议处理

若会员对选举结果有异议，需规定相应的申诉和处理程序。

05

正式换届大会组织与实施

大会流程安排

审议并通过上一届工会工作报告

01

总结上一届工会的工作成果，提出存在的问题和不足，并交由大会审议通过。

确定新一届工会委员会候选人名单

02

通过提名、酝酿、讨论等环节，确定新一届工会委员会候选人名单。

选举新一届工会委员会

03

通过无记名投票方式，选举产生新一届工会委员会成员。

新一届工会委员会就职宣誓

04

新一届工会委员会成员进行就职宣誓，承诺为职工服务，维护职工权益。

监督选举过程

确保选举过程的公开、公正、合法，防止任何形式的舞弊行为。

选举过程记录

对整个选举过程进行详细记录，包括投票、计票等环节，以备查证。

选举结果审核

对选举结果进行审核，确保选举结果真实有效，符合法律法规和工会章程规定。

03

02

01

选举过程监督与管理

选举结束后，及时公布选举结果，向全体职工通报。

宣布选举结果

新一届工会委员会与上一届工会委员会进行工作交接，包括工会财产、工作资料等。

交接工作

新一届工会委员会根据工会章程和职工需求，制定工作计划，开展各项工作。

开展新一