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?合同编号：

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方愿意雇佣乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇佣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方是一家依法成立并合法经营的企业/单位，拥有合法的权利能力和行为能力。

2.乙方是一位具备完全民事行为能力的自然人，有能力履行本劳动合同约定的义务。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同的期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。

2.如双方同意续签，应在本劳动合同期满前一个月内，由双方协商达成一致，并签订新的劳动合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方担任职位，主要工作职责是：。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。

2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应提供乙方符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方应按照国家的规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.在劳动合同期限内，任何一方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前一个月通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律和职业道德，甲方有权立即解除劳动合同。

3.甲方如违反国家法律法规和本劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并要求解除劳动合同。

七、违约责任

1.双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。

2.乙方如提前解除劳动合同，应支付给甲方一定的违约金，具体金额由双方协商确定。

八、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如发生争议，双方应协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有一方提供虚假信息，另一方有权解除合同并要求赔偿。

解决办法：合同双方在签订合应认真核实对方的个人信息，如有疑问可要求对方提供相关证明文件。在合同签订后，如发现对方提供虚假信息，应及时解除合同，并依法追究对方的法律责任。

2.合同双方应严格履行合同义务，如一方未按约定履行合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。

解决办法：合同双方应明确合同履行期限和义务，如一方未按约定履行合同，另一方应及时与违约方沟通，要求其在规定时间内履行合同。如违约方仍不履行，可依法向法院提起诉讼。

3.合同一方如提前解除合同，应提前通知对方，并支付违约金。

解决办法：合同双方应严格按照合同约定的解除条件履行通知义务，如一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。违约方应按照合同约定支付违约金，以弥补对方遭受的损失。

4.如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。

解决办法：合同双方应积极参与争议解决，进行友好协商。如协商无果，任何一方均有权向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立并合法经营的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

2.劳动者：指具有完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动力，并获得报酬的人。

3.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。

4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：是指用人单位在法定工作时间、工资报酬、社会保险等基础上，为劳动者提供的其他物质利益和权益。

6.违约金：是指合同一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金，用以弥补对方因违约所造成的损失。

7.争议解决：是指合同双方在合同履行过程中发生纠纷，通过协