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干部人事档案整理实施方案

一、方案背景

干部人事档案是组织管理干部的重要依据，具有重要的价值和作用。近年来，各级党委、政府和机关单位在加强干部人事档案管理方面做了不少工作，但仍存在不少问题，如档案材料不全、档案管理不规范等。为了进一步规范干部人事档案管理，提高干部人事档案管理的质量和水平，特制定此方案。

二、立项背景

为了落实党的建设“四个意识”和“两个维护”的要求，进一步推进廉政建设，加强党风廉政建设和反腐败斗争，我们决定对公司干部人事档案进行整理，确保档案材料的真实、全面、准确。

三、实施目的

1、完善公司干部人事档案管理，确保档案的真实、全面、准确。

2、切实提高干部人事档案管理质量和水平，为干部选拔、培养和评定提供有效依据。

3、加强公司干部人事档案的保密工作，确保档案的安全可靠。

四、实施主体

公司人事部将负责整理、归档、借阅和保管公司干部人事档案。

五、实施步骤

1、调查研究

成立干部人事档案整理工作小组，对公司干部人事档案进行调查研究，了解档案存放情况、档案材料的完备性及档案管理问题等情况。

2、新老档案合并

将公司现有的干部人事档案与历史干部人事档案进行合并，做到档案资料齐全，确保准确全面。

3、整理归档

重新整理干部人事档案，按照干部任命的时间顺序加以归档，做到档案资料的分门别类，归档清晰。

4、借阅审核

为确保干部人事档案的安全，制订借阅制度，经过审核后方可执行，在借阅时制定相应的操作规程，损坏、遗失干部档案的要追究相关人员责任。

5、档案保管

采取三级保管制度，将干部人事档案分别存放在人事部、公司保密部门和公司档案馆（或宝库），实现档案管理的责任分离，降低档案管理风险。

6、安全保密

对干部人事档案采取严格的保密措施，遵循档案保密要求，保证档案信息的安全、可靠和保密。

六、实施效果

1、干部人事档案管理规范化程度更高，档案材料真实、全面、准确。

2、为干部选拔、评定和培养提供了更加有效的依据，提高了人员选拔的质量。

3、加强了干部人事档案的保密工作，确保档案的安全可靠。

七、总结评估

1、评估

将公司干部人事档案整理和管理情况结合实际的工作情况定期评估并及时反馈，对于发现的问题要及时整改，对于整理过程中困难和问题给予解决意见。

2、总结

对干部人事档案整理和管理情况进行总结，包括整理工作的流程、实施过程中出现的问题及解决方法、实施效果等情况，并提出下一步工作的建议和措施，为下一步工作顺利开展提供指导。