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基于计划行为理论的员工亲环境行为影响因素研究.docxVIP

基于计划行为理论的员工亲环境行为影响因素研究.docx

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基于计划行为理论的员工亲环境行为影响因素研究

目录

一、内容概要...............................................4

1.1研究背景与意义.........................................4

1.1.1环境问题的现状.......................................6

1.1.2企业社会责任的重要性.................................7

1.1.3亲环境行为在组织中的重要性...........................8

1.2研究目的和问题.........................................9

1.2.1研究目的............................................10

1.2.2研究问题............................................11

1.3研究方法概述..........................................12

1.3.1数据收集方法........................................13

1.3.2数据分析方法........................................15

1.4论文结构安排..........................................16

二、文献综述..............................................16

2.1计划行为理论简介......................................17

2.1.1理论起源与发展......................................19

2.1.2核心概念解析........................................20

2.1.3理论模型介绍........................................21

2.2员工亲环境行为的相关研究..............................22

2.2.1行为定义及分类......................................24

2.2.2国内外研究现状......................................25

2.2.3研究趋势与不足......................................26

2.3影响因素的现有研究成果................................27

2.3.1个人层面的因素......................................29

2.3.2组织层面的因素......................................30

2.3.3社会文化层面的因素..................................31

三、理论框架与假设提出....................................33

3.1理论框架构建..........................................33

3.1.1框架设计思路........................................35

3.1.2主要变量选择........................................36

3.1.3变量间的关系........................................37

3.2假设形成依据..........................................39

3.2.1个人态度对亲环境行为的影响..........................40

3.2.2主观规范对亲环境行为的影响..........................41

3.2.3知觉行为控制对亲环境行为的影响......................42

3.2.4调节变量的作用......................................44

四、研究设计..............................................45

4.1研究对象与样本选择....................................46

4.1

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