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二零二四版旅游景区导游管理劳动合同书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同双方信息

2.导游基本职责

2.1工作范围

2.2工作内容

2.3工作标准

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式及时间

3.4工资调整机制

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3福利待遇

5.工作条件

5.1工作场所

5.2工作设备

5.3工作环境

5.4工作安全

6.考勤与休假

6.1考勤制度

6.2休假制度

6.3请假手续

6.4年假、病假、事假等

7.培训与职业发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3职业发展路径

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3保密期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

10.4合同解除或终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同补充协议

13.其他

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同份数

13.4合同附件说明

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人信息

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：二零二四版旅游景区导游管理劳动合同书

1.2合同编号：GD2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.5合同双方信息

1.5.1甲方（用人单位）：[甲方名称]

1.5.2乙方（导游）：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]

第二条导游基本职责

2.1工作范围：乙方应在甲方指定的旅游景区范围内，为游客提供导游服务，包括但不限于讲解、咨询、引导等工作。

2.2工作内容：

2.2.1按照甲方提供的景区景点介绍，为游客提供详细的讲解服务。

2.2.2及时解答游客提出的问题，提供必要的帮助。

2.2.3维护景区秩序，确保游客的人身和财产安全。

2.2.4配合甲方进行景区的日常管理工作。

2.4工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据景区运营需求安排。

第三条工资待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。

3.2奖金及补贴：乙方在完成工作任务且服务质量达到甲方要求的情况下，可获得相应的奖金及补贴。

3.3工资支付方式及时间：甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方工资。

3.4工资调整机制：根据甲方年度经营状况及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。

第四条社会保险及福利待遇

4.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。

第五条工作条件

5.1工作场所：乙方应在甲方指定的旅游景区内工作。

5.2工作设备：甲方为乙方提供必要的工作设备，如讲解设备、工作手册等。

5.3工作环境：甲方确保乙方的工作环境安全、卫生。

5.4工作安全：甲方对乙方进行安全教育培训，确保乙方在工作中的人身安全。

第六条考勤与休假

6.1考勤制度：乙方应按照甲方规定的考勤制度进行打卡，如实记录工作时间。

6.2休假制度：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休假权利。

6.3请假手续：乙方请假需提前[具体天数]向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

6.4年假、病假、事假等：乙方在享受年假、病假、事假等休假时，应按照甲方规定的程序办理相关手续。

第七条培训与职业发展

7.1培训内容：甲方为乙方提供岗位所需的业务培训，包括景区知识、导游技能、服务规范等。

7.2培训方式：甲方可通过内部培训、外部培训、网络课程等多种方式对乙方进行培训。

7.3职业发展路径：甲方为乙方提供职业发展路径，包括晋升机会、岗位调整等。

第八条违约责任

8.1违约情形：

8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。

8.1.2乙方在工作中严重违反职业道德，损害甲方声誉。

8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗。

8.1.4乙方泄