原创力文档- 1、本文档共33页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;目;01;能力要求不同;制定团队目标、计划，并带领团队实现；关注团队成员成长，为团队提供支持和指导。;;明确目标，制定发展规划;02;领导力是指影响他人、激发团队潜能、指引方向并达成目标的能力。;建立信任，树立威信;沟通的重要性;协作文化的重要性;03;;;应对突发事件;;04;以德为先，注重能力和潜力，多元化选拔渠道，避免单一标准或来源。;绩效考核体系建立与实施;基于市场薪酬水平和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬体系。;员工关怀措施;05;;去除不必要的环节，简化工作流程，提高工作效率。;容忍失败;;06;案例一：某知名企业高管成长经历;案例二：新晋中层管理者挑战与应对;案例三：失败案例剖析及启示意义;成功经验;THANKS
文档评论（0）