原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
百学须先立志。——朱熹
★精品文档★
职称聘任考核实施细则
院所聘用人员职称管理规定
第一章总则
第一条为客观、公正、科学地评价聘用人员专业技术水
平，培养造就一支品德高尚、作风过硬、业务精湛、实绩突
出的高素质专业化人才队伍，根据国家和重庆市专业技术职
务管理的有关办法，结合院所聘用人才队伍实际，制定本规
定。
第二条院所专业技术岗位包括：医疗、护理、药剂、医
技、科研、实验、工程、图书、出版、记者、会(审)计等。
分初级士(员级)、初级师(助理级)、中级、副高、正高五个
岗位等级。各岗位技术职务等级的结构比例，比照地方同类
专业的技术职务等级的结构比例执行。
第三条聘用人员的专业技术资格考试和评审，依托重庆
市人才交流服务中心和重庆市卫生人才交流服务中心进行，
专业技术职务的聘任由院所中级专业技术资格评审委员会
组织实施。聘用人员申报资格认定和职务聘任，须与其实际
从事的技术岗位类别一致。
第二章专业技术资格初定
第四条专业技术资格初定是指院所接收的普通高等学校
的全日制毕业生，经对其德、能、勤、绩、体进行全面考核
合格后，报重庆市职称主管部门批准，首次认定专业技术资
2016
1/15
百学须先立志。——朱熹
★精品文档★
格。初定人员所从事的专业与所学的专业须相同或相近。
第五条国家或重庆市已实行专业技术资格考试的系列，
不实行初定。院所各专业技术系列中，卫生、工程、会(审)
计、出版等系列不实行初定，须通过全国统一考试取得相应
资格;科研、实验、图书等系列实行初定。
第六条初定的具体规定如下：
(一)大学本科毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为
“助理”级资格;
(二)取得硕士学位后，从事本专业工作满二年，可初定为
“中级”资格;
(三)取得博士学位后，可初定为“中级”资格。
第七条初定专业技术资格，由本人填写《初定专业技术
职务呈报表》，院所签署考核意见，交由重庆市人才交流中
心办理。
第三章专业技术资格申报
第八条取得现专业技术资格，并受聘相应技术职务的工
作时间达到规定的年限要求，符合相应申报条件，可以申报
上一级专业技术资格。
第九条思想政治条件
遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神;积极承担工
作任务，能认真负责地履行岗位职责和胜任本职业务;任
现职期间，年度考核为“称职”以上。
2016
2/15
百学须先立志。——朱熹
★精品文档★
任现职期间，出现下列情况之一，按院所相关规定办理：
(一)年度考核被确定为“不称职”的;
(二)受到党纪、政纪处分者的;
(三)发生医疗事故责任、医疗差错责任的;已定性为技术
文档评论（0）