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招聘活动的评估方法助理人力资源管理师总复习*信度与效度评估信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，是对测试方法的基本要求。信度评估。主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估。效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。第三章培训与开发助理人力资源管理师总复习*制定培训的基本原则助理人力资源管理师总复习*培训的战略原则包括两层含义：其一，企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标。其二，培训本身也要从战略的角度考虑，要以战略眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。员工培训是企业生产经营活动的一个环节。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，要用以人为本的经营管理理念来搞好员工培训。战略性原则长期性原则制定培训的基本原则助理人力资源管理师总复习*企业组织培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能，以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务。培训的内容是员工个人的需要和工作岗位需要的知识、技能以及态度等。按需施教，学以致用原则全员教育培训，就是有计划、有步骤地参考所有在职员工进行教育和训练。全员培训的对象应包括企业所有员工。全员教育培训和重点提高相结合原则制定培训的基本原则助理人力资源管理师总复习*要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具针对性，就要促使员工主动参与。主动参与原则培训与其他工作一样，严格考核和择优奖励是不可缺少的管理环节。严格考核和择优奖励原则员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资。投资效益原则贰壹叁培训服务制度明确培训制度的内容助理人力资源管理师总复习*01培训服务制度条款02培训服务协约条款培训制度助理人力资源管理师总复习*二、入职培训制度此制度的主要内容和条款有以下几方面：（1）培训的意义和目的；（2）参加的人员界定；（3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施；（4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训管理者）；（5）入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；（6）入职培训的方法。培训制度助理人力资源管理师总复习*培训激励制度培训的配套激励制度主要包括这样几方面：完善的岗位任职资格要求；公平、公正、客观的业绩考核标；公平竞争的晋升规定；以能力和业绩为导向的分配原则。培训制度助理人力资源管理师总复习*四、培训考核评估制度培训考核评估制度需要明确以下几方面：（1）被考核评估的对象；（2）考核评估的执行标准；（3）考核的标准区分；（4）考核的主要方式；（5）考核的评分标准；（6）考核结果的签署确认；（7）考核结果的备案；（8）考核结果的证明；（9）考核结果的使用。培训制度助理人力资源管理师总复习*培训奖惩制度培训奖惩制度主要由以下一些内容组成制度制定的目的；制度的执行组织和程序；奖惩对象说明；奖惩标准；奖惩的执行方法和方式。培训风险管理制度起草某一具体的培训制度，其内容应包括以下几方面：起草培训制度草案助理人力资源管理师总复习*215（1）制定企业员工培训制度的依据；实施企业员工培训的目的或宗旨；企业培训制度的解释与修订。4企业培训制度的标准与施行；3企业员工培训制度实施办法；培训管理助理人力资源管理师总复习*收集、整理培训需求信息选择和制造需求信息收集工具和方法主要根据以下几点选择需求信息方法：评估的目的-是在组织、工作还是任务的层次上，确定培训需求。目标人群的特点、规模以及在组织运营中的重要程度。对培训的抵触程度。所需资料的类型。通过档案资料收集培训需求信息收集培训信息助理人力资源管理师总复习*通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，可以说这是影响培训需求信息是否全面的主要因素培训需求信息的调查与收集培训需求信息的调查与收集的方法有很多种，主要有：面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、调查问卷法。培训需求信息收集的应用工具收集培训信助理人力资源管理师总复习*培训需求概况信息调查工具；课程选择式调查工具；态度、知识和技能需求信息调查工具；外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具。第四章绩效管理制定绩效管理制度的基本原则助理人力资源管理师总复习*公开与开放的原则反馈与修改的原则可行性与实用性的原则定期与制度化原则可靠性与正确性原则绩效管理制度的基本内容