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二零二四版酒吧员工薪酬福利调整合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.薪酬调整

2.1基本工资调整

2.1.1调整幅度

2.1.2调整时间

2.1.3调整条件

2.2绩效奖金调整

2.2.1奖金构成

2.2.2奖金发放条件

2.2.3奖金发放时间

3.福利待遇

3.1社会保险

3.1.1基本养老保险

3.1.2基本医疗保险

3.1.3失业保险

3.1.4工伤保险

3.1.5生育保险

3.2住房公积金

3.2.1缴存比例

3.2.2缴存基数

3.3带薪休假

3.3.1带薪年假

3.3.2事假

3.3.3病假

3.4员工培训

3.4.1培训内容

3.4.2培训时间

3.4.3培训费用

4.薪酬支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付地点

5.福利发放

5.1发放方式

5.2发放时间

5.3发放地点

6.薪酬福利调整机制

6.1调整周期

6.2调整依据

6.3调整程序

7.违约责任

7.1薪酬支付违约

7.2福利发放违约

7.3其他违约行为

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效时间

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后果

13.其他约定

13.1保密条款

13.2知识产权

13.3不可抗力

13.4法律适用

13.5合同附件

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据双方协商一致的原则签订。

1.1.3本合同签订前，双方已就合同内容充分沟通，并达成一致意见。

1.2合同目的

1.2.1明确双方在薪酬福利方面的权利和义务。

1.2.2保障员工合法权益，提高员工工作积极性。

1.2.3促进公司可持续发展。

1.3合同适用范围

1.3.1本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.3.2本合同适用于公司所有营业场所。

2.薪酬调整

2.1基本工资调整

2.1.1调整幅度

2.1.1.12024年度基本工资上调10%。

2.1.1.2调整后的基本工资不得低于当地最低工资标准。

2.1.2调整时间

2.1.2.1调整时间定于2024年1月1日。

2.1.3调整条件

2.1.3.1员工需完成上一考核周期的考核目标。

2.2绩效奖金调整

2.2.1奖金构成

2.2.1.1绩效奖金包括个人绩效奖金和团队绩效奖金。

2.2.2奖金发放条件

2.2.2.1个人绩效奖金：员工需完成个人绩效考核指标。

2.2.2.2团队绩效奖金：团队需完成公司规定的团队绩效考核指标。

2.2.3奖金发放时间

2.2.3.1个人绩效奖金：每月发放。

2.2.3.2团队绩效奖金：每季度发放。

3.福利待遇

3.1社会保险

3.1.1基本养老保险

3.1.1.1公司和员工共同缴纳基本养老保险，缴费比例为12%。

3.1.2基本医疗保险

3.1.2.1公司和员工共同缴纳基本医疗保险，缴费比例为10%。

3.1.3失业保险

3.1.3.1公司和员工共同缴纳失业保险，缴费比例为2%。

3.1.4工伤保险

3.1.4.1公司为员工缴纳工伤保险，缴费比例为0.5%。

3.1.5生育保险

3.1.5.1公司为女员工缴纳生育保险，缴费比例为0.8%。

3.2住房公积金

3.2.1缴存比例

3.2.1.1公司和员工共同缴纳住房公积金，缴费比例为5%。

3.2.2缴存基数

3.2.2.1缴存基数为员工本人上一年度的月平均工资。

3.3带薪休假

3.3.1带薪年假

3.3.1.1员工工作满1年可享受5天带薪年假。

3.3.2事假

3.3.2.1员工因私事需请假，可申请事假，最多不超过30天。

3.3.3病假

3.3.3.1员工因病需请假，可申请病假，病假期间享有工资待遇。

4.薪酬支付

4.1支付方式

4.1.1薪酬采用银行转账方式支付至员工指定账户。

4.2支付时间

4.2.1每月5日前支付上一个月的薪酬。

4.2.2每月15日前支付上一个月的奖金。

4.3支付地点

4.3.1支付地点为公司财务部。

5.福利发放

5.1发放方式