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求职信要手写嘛还是打印

在现代职场中，一封得体的求职信不仅能够展示你的专业素养，还能为你的求职之路加分。然而，随着科技的进步，我们是否还应该坚持手写求职信的传统？这成为了一个值得探讨的问题。

一、手写求职信的优势

1.个性化与诚意表达

手写信件：通过亲手书写，你可以更直接地表达自己的情感和诚意。每一个字迹都承载着你对这份工作的渴望和对招聘方的尊重，这种独特的个人风格是打印文字所无法复制的。

个性化签名：在求职信的末尾附上你的亲笔签名，可以立即拉近你与招聘方的距离。这种个人化的触感，能够让招聘方感受到你的真诚和专业，从而留下深刻的印象。

情感投入：手写求职信的过程本身就是一种情感的投入。当你一笔一划地写下自己的想法和感受时，你会更加认真地对待这份工作，也会更加认真地对待未来的职业发展。

2.传统与礼仪体现

传统礼节：在许多文化中，手写信件被视为一种传统礼节。它不仅仅是一种沟通方式，更是一种文化的传承。通过手写求职信，你可以展现出你对传统文化的尊重和理解。

礼仪表现：在面试过程中，如果你能够亲手递交简历和求职信，这无疑会给人一种礼貌和认真的印象。这种礼仪的表现，会让你在众多求职者中脱颖而出。

独特性：手写求职信的独特性也是其优势之一。它可以让你在众多求职者中脱颖而出，让你的简历脱颖而出。这种独特性是任何打印文字都无法比拟的。

3.专业性与可读性

专业外观：手写求职信通常具有更高的专业性。它们整齐划一的格式和清晰的字体，会让招聘方对你的专业性产生认可。而打印文字则可能显得不够专业，甚至有些随意。

清晰易读：手写求职信的清晰度和可读性通常会更高。你可以通过调整字体大小和间距来确保信息的准确性和可读性。而打印文字则可能因为字体大小不一或排版混乱而难以阅读。

个性化设计：在求职信中加入一些个性化的设计元素，如边框装饰、特殊字体或图片等，可以让求职信更具吸引力。这些设计元素不仅能够突出你的个性，还能够给招聘方留下深刻的印象。

二、打印求职信的考量

1.效率与便捷性

快速提交：打印求职信可以节省你的时间，让你更快地将简历和其他材料提交给招聘方。这种便捷性对于忙碌的求职者来说尤为重要。

电子化处理：随着科技的发展，越来越多的招聘平台支持电子化处理求职信。这种方式不仅可以节省纸张，还可以让你更方便地跟踪和管理求职进度。

批量发送：如果需要向多个招聘方发送求职信，打印文档会更加方便。你可以轻松地将打印好的文件分发给各个招聘方，而无需担心文件传输过程中可能出现的问题。

2.成本与经济性

纸张成本：打印求职信需要消耗纸张，这可能会增加你的求职成本。然而，从长远来看，投资于高质量的求职信可能会为你带来更多的机会和回报。

打印成本：打印求职信的成本相对较高。你需要支付打印机费、墨水费以及打印纸费等。然而，这些成本与你所获得的潜在机会相比可能并不划算。

环保考虑：虽然打印求职信需要消耗纸张，但现代打印机技术已经非常先进，可以大大减少纸张的使用量。此外，你也可以选择使用再生纸张或者双面打印等方式来减少纸张的使用量。

3.形式与规范性

正式程度：打印求职信通常更加正式和规范。它们通常遵循一定的格式和排版要求，这使得它们看起来更加专业和可靠。而手写求职信则更加随意和个性化，可能缺乏正式程度。

格式统一：打印求职信通常有统一的格式和排版要求，这使得它们看起来更加整洁和有序。这对于招聘方来说是一个良好的视觉体验，而手写求职信则可能因为字迹潦草或排版混乱而影响整体效果。

规范性缺失：手写求职信可能会因为字迹潦草或排版混乱而影响整体效果。这可能导致招聘方对求职者的专业性和认真态度产生怀疑，而打印求职信则可以避免这种情况的发生。

三、结合手写与打印的求职信策略

1.个性化与正式性的平衡

手写部分：在求职信中加入一些个性化的元素，如手写签名、特别的问候语或引用名言等，可以展现你的诚意和个性。同时，保持其他部分的打印格式，以保持求职信的专业度和正式性。

打印部分：在打印求职信中，可以选择使用专业的字体和排版样式，以确保整体的专业度和正式性。同时，也可以在打印部分加入一些个性化的设计元素，以突出你的个性。

整合技巧：在求职信中巧妙地结合手写和打印的元素，可以让你的求职信更具特色和吸引力。例如，你可以在打印部分加入一些手写的装饰元素，而在手写部分则保持其他部分的打印格式。

2.内容与形式的协调

内容重点：在撰写求职信时，要确保内容的重点突出并易于理解。避免使用过于复杂的句子结构和长篇大论的文字，以免让招聘方感到厌烦。同时，也要确保内容的真实性和准确性。

形式适应：根据招聘方的要求和偏好选择合适的格式。如果招聘方更喜欢传统的纸质文件，那么打印求职信可能更合适；如果招聘方更倾向于数字化的方式，那么电子版求职信可能更受欢迎。

创意融合：在求职信中融入一些创意元素，如独特的