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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

销售员离职后协议书

本合同目录一览

1.离职协议的订立

1.1离职条件的约定

1.2离职流程的约定

1.3离职通知的期限

2.离职员工的权益保障

2.1离职员工的工资待遇

2.2离职员工的福利保障

2.3离职员工的竞业禁止条款

3.离职员工的职责交接

3.1离职员工的工作交接

3.2离职员工的客户资源交接

3.3离职员工的保密协议

4.离职员工的培训费用

4.1离职员工参加培训的约定

4.2离职员工培训费用的支付方式

4.3离职员工培训成果的归属

5.离职员工的劳动合同解除

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同解除的程序

5.3劳动合同解除后的权益处理

6.离职员工的商业秘密保护

6.1商业秘密的定义

6.2离职员工的保密义务

6.3违反保密义务的责任

7.离职员工的竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的补偿

8.离职员工的社会保险转移

8.1社会保险的转移程序

8.2社会保险转移的时间限制

8.3社会保险转移的责任

9.离职员工的人事档案移交

9.1人事档案的移交程序

9.2人事档案的移交时间

9.3人事档案的保管责任

10.离职员工的赔偿责任

10.1离职员工应承担的赔偿责任

10.2赔偿责任的认定和计算

10.3赔偿责任的履行方式

11.合同的争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的时效

11.3争议解决的地点和法院

12.合同的变更和解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同变更和解除的法律后果

13.合同的终止

13.1合同终止的条件

13.2合同终止的程序

13.3合同终止后的权益处理

14.合同的附则

14.1合同的生效条件

14.2合同的期限

14.3合同的修订和补充

第一部分：合同如下：

1.离职协议的订立

1.1离职条件的约定

1）乙方主动提出离职申请，并提交书面离职申请；

2）乙方与公司办理完毕工作交接手续；

3）乙方履行本合同约定的其他离职义务。

1.2离职流程的约定

乙方按照甲方的离职流程规定，向甲方提交离职申请，并积极配合甲方完成离职流程。甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内，与乙方办理完毕离职手续。

1.3离职通知的期限

乙方应提前三十天向甲方提交书面离职申请。若乙方因特殊情况无法提前三十天通知，应及时与甲方沟通，并征得甲方同意。

8.离职员工的权益保障

8.1离职员工的工资待遇

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的薪酬制度，支付乙方离职前的工资。乙方在离职前的工资计算标准、支付时间等，按照甲方的规定执行。

8.2离职员工的福利保障

乙方在离职前的福利保障，如医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，按照国家和地方法律法规的规定以及甲方的福利政策执行。甲方应在乙方离职前，将其社会保险和住房公积金转移或支付给乙方。

8.3离职员工的竞业禁止条款

乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作，也不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的业务。

9.离职员工的职责交接

9.1离职员工的工作交接

9.2离职员工的客户资源交接

乙方应将其所负责的客户资源、联系方式等资料完整、准确地交给甲方指定的接收人员。若乙方未能按照约定完成客户资源交接，应承担相应的违约责任。

9.3离职员工的保密协议

乙方应继续遵守甲方与其签订的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，且不得向任何第三方泄露。

10.离职员工的培训费用

10.1离职员工参加培训的约定

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的培训政策，为乙方提供培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训。

10.2离职员工培训费用的支付方式

甲方支付乙方培训费用的方式，按照甲方的培训费用支付规定执行。乙方应按照甲方的要求，提供培训所需的个人信息和相关材料。

10.3离职员工培训成果的归属

乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。乙方应按照甲方的要求，签署相关文件，确认培训成果的归属。

11.离职员工的劳动合同解除

11.1劳动合同解除的条件

甲乙双方协商一致，或者乙方符合国家法律法规规定的劳动合同解除条件，双方可以解除劳动合同。

11.2劳动合同解除的程序

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，