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二零二四版广西事业单位聘用示范文本
本合同目录一览
1.合同签订与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间
1.3合同生效条件
2.聘用双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位与职责
3.1聘用岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
4.2聘用终止时间
4.3试用期
4.4合同续签
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2岗位工资
5.3绩效工资
5.4奖金
5.5保险福利
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3加班制度
7.职业培训与发展
7.1职业培训
7.2个人发展
8.工作纪律与保密
8.1工作纪律
8.2保密义务
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止的程序
11.争议处理
11.1争议处理方式
11.2争议处理机构
12.附件
12.1附件一：岗位职责说明书
12.2附件二：工资标准表
12.3附件三：保险福利明细表
13.合同生效与效力
13.1合同生效时间
13.2合同效力
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间
本合同签订时间为二零二四年一月一日。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.聘用双方基本信息
2.1用人单位基本信息
甲方名称：广西壮族自治区人事厅
地址：广西壮族自治区南宁市路号
法定代表人：X
2.2聘用人员基本信息
乙方姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：
学历：
专业：
3.聘用岗位与职责
3.1聘用岗位名称
乙方被聘用的岗位为：岗位
3.2岗位职责
（1）负责岗位相关工作；
（2）积极参加甲方组织的各项活动；
（3）遵守职业道德，维护甲方形象；
（4）完成甲方交办的其他工作任务。
3.3工作地点
乙方工作地点为：广西壮族自治区南宁市路号
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
本合同聘用起始时间为二零二四年二月一日。
4.2聘用终止时间
本合同聘用终止时间为二零二七年十二月三十一日。
4.3试用期
乙方试用期自聘用起始之日起计算，为期六个月。
4.4合同续签
在合同期满前，双方协商一致，可以续签本合同。
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月元。
5.2岗位工资
乙方岗位工资为每月元。
5.3绩效工资
乙方绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的%。
5.4奖金
乙方根据工作表现，可获得年终奖金，奖金金额根据年度考核结果确定。
5.5保险福利
乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
乙方实行标准工作时间制度，每日工作八小时，每周工作五天。
6.2休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
6.3加班制度
乙方加班需经甲方批准，加班工资按照国家规定计算。
7.职业培训与发展
7.1职业培训
甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。
7.2个人发展
乙方应根据甲方要求，不断提高自身业务能力和综合素质。
8.工作纪律与保密
8.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护工作秩序，不得擅自离岗、迟到、早退、旷工，不得从事与工作无关的活动。
8.2保密义务
乙方对本岗位涉及的秘密信息负有保密义务，未经甲方允许，不得向任何第三方泄露。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
（1）如乙方违反合同约定，甲方有权根据违约情况采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。
（2）如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
9.2争议解决方式
双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）乙方主动提出解除合同；
（2）乙方严重违反工作纪律或合同约定；
（3）甲方因法定原因或政策调整，需要解除合同；
（4）双方协商一致解除合同。
10.2合同终止条件
（1）合同期满；
（2）乙方退休、死亡或丧失工作能力；
（3）甲方依法终止聘用关系；
（4）其他法定终止情形。
10.3合同解除或终止的程序
合同解除或终止，应提前一个月通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。
11.争议处理
11.1争议处理方式
双方发生争议时，应本着平等、自愿、公正的原
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