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2024年度深圳市房地产开发企业员工劳动合同范本3篇.docxVIP

2024年度深圳市房地产开发企业员工劳动合同范本3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度深圳市房地产开发企业员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.工作岗位与工作内容

4.1乙方工作岗位

4.2乙方工作内容

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.工资与福利待遇

6.1工资标准

6.2工资支付

6.3社会保险

6.4住房公积金

6.5其他福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

7.3工伤认定与赔偿

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他约定事项

13.1法律法规变更

13.2其他约定事项

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方(深圳市房地产开发企业)与乙方(员工)之间在2024年度内的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称:深圳市房地产开发企业

法定代表人:

住所地:深圳市区路号

2.2乙方基本信息

乙方姓名:

身份证号码:

性别:男

出生日期:年月日

联系电话:138

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自年月日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为年,自年月日起至年月日止。

3.3合同续签

合同期满前一个月,双方均可提出续签意向,经协商一致后,可续签本合同。

4.工作岗位与工作内容

4.1乙方工作岗位

乙方工作岗位为:项目管理人员。

4.2乙方工作内容

乙方工作内容主要包括:项目策划、项目管理、团队协调等。

4.3工作地点

乙方工作地点为:深圳市区路号。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

5.2休息时间

乙方每周享有两天休息日,休息日安排为周六、周日。

5.3休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假。

6.工资与福利待遇

6.1工资标准

乙方工资标准为每月人民币万元整。

6.2工资支付

甲方每月支付乙方工资,支付日为每月的日。

6.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.4住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.5其他福利待遇

乙方享有公司提供的年度体检、节日福利、生日福利等。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

甲方应保障乙方的工作条件和劳动安全,为乙方提供必要的劳动保护设施。

7.2职业健康

甲方应关注乙方职业健康,定期对乙方进行职业健康检查。

7.3工伤认定与赔偿

乙方在工作中发生工伤,按照国家有关工伤保险的规定进行处理。

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

乙方在甲方任职期间及离职后,应对甲方商业秘密负有保密义务,不得泄露或使用甲方商业秘密。

8.2竞业限制条款

乙方离职后,一年内不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或开展业务,否则需向甲方支付违约金。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

若甲方违反合同约定,导致乙方权益受损,甲方应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约责任

若乙方违反合同约定,导致甲方权益受损,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

(1)合同约定的解除条件成就;

(2)一方违约,另一方给予解除合同的通知;

(3)发生不可抗力事件,经协商一致解除合同。

10.2合同终止条件

合同期满或双方协商一致终止合同时,合同终止。

10.3合同解除与终止的程序

合同解除或终止前,双方应就解除或终止事宜进行协商,达成一致意见后方可执行。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁

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