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选择的智慧造就了杨澜关注杨澜是因为她似乎是成功的形象代言人，是被媒体和大众定义好了的角色符号。杨澜把自己定位为传媒人，其实她不仅是一个做传媒的人，也是一个被传媒“做”出来的人物形象。杨澜借大众传媒成就了自己，大众传媒借杨澜创造了一个阳光灿烂的“中国梦”。大多数人所了解的永远是媒体中的、遥远的杨澜，但就是这个闪烁着光环的形象和她的经历给了大众无限的寄托。杨澜让大众看到：99%的努力再加上一个百分点的机遇，我们就可以活得这么精彩。说杨澜是普通人梦想的现实实现者一点都不为过。?????????健康：拥有健康的身体与充沛的活力心灵：保持心灵平静、祥和、自主、自由的感觉成长：不断自我超越与有效的学习事业：找到可以展现人生使命、实现愿景的事业。财务：不受金钱困扰享受人生品味人际：建立爱与被爱尊重与关怀的关系人生筹划六要素：成功人生的五花瓣:01生命种子“认识您的价值”02每个人都是独一无二的（700亿分之一稀有贵重）03每个人都有存在的价值（成功是成为你自己）04每个人都有实现理想的能力05只要认识自己，放对位置，便能成功（95%的人在自我否定）06企业需要T型人才07我适合在何处发挥何事何人何时跟自己最大可能性挑战2、环境因素“选择有利的环境”01开创机会02掌握机会03适应机会04过渡（桥）05如：光环效应06磁场效应3、机会与选择“创造成功的吸引力”BDACE经验学习被动主动如创新与边际效应随意系统化片面全面4、学习与创新核心从提升实力为主（程序相同、程度不同）做应该做的事，而不是喜欢做的事（选择喜欢的事业）保持弹性，不等于僵化成功关键重点5、实践与修正生命中85%的快乐来自与他人良好的关系，其他15%来自于成就感1要有良好的人际关系，首先塑造成功人格2成功的人格特质有（自我观念）3喜欢自己4愿意承担责任5积极宽恕他人的态度和能力6积极的期望7和谐相处8自我观念于成功人格有直接关系9建立爱的人际关系0102030405缺乏承诺，不能坚持企图改变对方（不承认对方的价值，越改变导致越抗拒）个性不和（乐趣笑声消失）嫉妒（我不够好，自我价值低）自怜（来自模仿）人际关系的问题来源建立良好人际关系的秘诀（将心比心）1、停止批评2、和蔼可亲（聆听）3、表示接纳（微笑）4、表达感谢5、欣赏他人（产生成就）6、表示赞美（立即、真诚）7、专注根据职业定位，确定你的主导职业定位尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

你后来换过工作没有，为什么？

工作中哪些情况下你最喜欢，哪些最不喜欢？

你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。职业定位1、技术型（学者型）：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。1管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。2成为高层经理需要的能力包括四方面：3分析能力（情感认知能力）在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；4人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；5情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。6情感表达和运用能力2、管理型3、创造型创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。4、自由独立型自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像一颗螺丝钉一样在生产线上被钉死，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位；但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。安全型：