【培训课件】机关事业单位工作人员工资统计报表讲解.pptVIP

*****************报表目的数据基础为机关事业单位工资管理提供准确、可靠的数据基础。预算控制通过对工资数据的分析，有效控制工资支出，提高预算执行效率。政策评估为工资政策的制定和调整提供数据支撑，评估政策效果。薪酬管理帮助机关事业单位建立科学合理的薪酬体系，提高员工满意度。报表种类1工资统计报表反映单位职工工资收入情况的统计报表，包括工资总额、绩效工资、奖金等。2人员统计报表反映单位职工人数、结构、学历、职称等情况的统计报表。3社会保险统计报表反映单位职工社会保险缴费情况的统计报表，包括养老保险、医疗保险等。4住房公积金统计报表反映单位职工住房公积金缴费情况的统计报表。报表结构机关事业单位工资统计报表通常采用表格形式，包含多行多列，以清晰展现各项工资相关数据。结构设计符合国家统计标准，确保数据完整性和可比性。报表结构主要包含以下部分：报头：包含单位名称、报表年度、填报时间等基本信息报体：包含各项工资数据指标，如工资总额、绩效工资、奖金等报尾：包含填报人、审核人等相关信息填报时间及频率每月报送机关事业单位工作人员工资统计报表需每月报送一次，确保数据及时准确地反映单位当月工资情况。截止日期报表截止日期通常为每月20日，确保各单位有充足的时间进行数据收集和汇总。报送方式报表通常通过网上填报系统报送，方便快捷，减少了纸质报表填报的繁琐流程。填报范围机关单位包括各级党政机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、审判委员会、行政执法部门、事业单位等。事业单位包括教育、科技、文化、卫生、体育、广播电视、出版、科研等事业单位，以及社会团体、基金会等。填报对象机关事业单位所有机关事业单位人员，包括在编人员和合同制人员。离退休人员包含已经退休的机关事业单位人员。工资总额1基本工资包括国家规定的基本工资和地方政府调整的工资部分。2绩效工资根据单位绩效考核结果分配的工资部分。3奖金包括年终奖、节日奖、项目奖等。4津贴补贴包括岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、住房补贴等。绩效工资绩效工资是根据员工工作绩效进行发放的工资，通常与员工的业绩、贡献、工作态度等因素相关联。奖金项目说明年终奖根据单位年度效益和个人绩效考核结果发放。节日奖在重大节日发放的奖金，如春节、中秋节等。项目奖完成特定工作任务或项目目标而获得的奖金。其他奖金其他类型的奖金，如优秀员工奖、创新奖等。津贴补贴100补贴种类50计算标准20发放范围津贴补贴是机关事业单位工作人员除基本工资外的一种重要收入来源，包括各种补贴和津贴，例如生活补贴、工龄补贴、岗位津贴、特殊工作津贴等等。社会保险缴费项目说明养老保险保障职工退休后的基本生活医疗保险保障职工因病就医的医疗费用失业保险保障职工失业后的基本生活工伤保险保障职工因工伤亡或致残的经济补偿生育保险保障职工生育期间的经济待遇住房公积金缴费缴费标准根据国家政策规定，单位和职工缴存住房公积金的比例分别为工资的**12%**。缴费用途用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房和租赁住房。其他工资性支出5类别误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴2范围按规定发放的各类补贴3核算严格按照相关规定核算工资调整因素岗位调整职位晋升、岗位变动都会影响工资水平。绩效考核根据绩效表现进行工资调整，体现公平与激励。物价指数定期根据物价指数进行工资调整，保障员工生活水平。员工人数指标说明在职人员指截止到统计时间点，所有在职人员的数量离退休人员指截止到统计时间点，所有离退休人员的数量其他人员指除在职人员和离退休人员以外的其他人员，如合同制人员、临时工等工资水平报表审核数据完整性确保所有必要数据都已收集并准确输入。数据一致性核对数据之间是否一致，例如员工人数和工资总额是否匹配。数据合理性评估数据是否符合逻辑和行业标准，例如工资水平是否符合当地市场情况。数据验证1完整性验证确保所有必填字段都已填写，没有遗漏。2一致性验证检查数据之间是否存在冲突，例如工资总额与各项目之和是否相符。3合理性验证判断数据是否符合逻辑，例如工资水平是否符合单位的薪酬制度。4准确性验证核对数据是否与原始记录一致，例如工资单信息是否准确。数据汇总1汇总报告生成最终的统计报告2数据验证确保数据的准确性和完整性3数据清洗处理异常值和缺失值4数据合并将来自不同来源的数据整合在一起汇总结果分析趋势分析分析工资总额、人员数量、工资水平等指标的年度变化趋势，识别潜在问题。