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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

国家开放大学人力资源管理专业《人力资

源管理》课程网上形考任务4参考答案

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形考任务4参考答案

形考任务四

一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，

每小题1分，共10分）

（√）1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环

境．文化．价值观四个方面。

（√）2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保

持激励．控制调整及开发的过程。

（√）3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，

又是管理活动的客体。

（√）4、工作分析的结果是职务说明书。

（√）5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内

敲击热水瓶六小时”的描述句。

（╳）6、定额与定员不相关。

（√）7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用

低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

果不太理想。（╳）8、培训就是人们经常说的开发，二者在

内涵和实质都完全一致。

（√）9、榜样的影响是社会研究理论的核心。

（╳）10、员工薪酬就是指发给员工的工资。

二．单项选择题（每题1分，共10分）

1、以“任务办理”为主要内容的泰勒的“科学办理原理”，

是在哪种人性假设根蒂根基上提出来的？（自我完成人）

2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（观念

上）。3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自

己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（资源）

4、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面

的基本内容？（培育和发挥团队精神）

5、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。

6、甑选程序中不包括的是（寻找候选人）。

7、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（标度划

分）。8、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其

所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖

金）。

9、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医

疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

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10、中国劳动平安卫生工作的基本原则是：（1）平安第

一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程当中的平安与健康；

（3）（管出产必须管平安）。三．多项选择题(每题2分，共

20分)

1、为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？

（人际（群）关系学；以人为本理论；行为科学）

2、关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（人员

素质观；在岗人员观；成年人观）。

3、人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友

好和（操作简便；一看就懂；程序流畅）。

4、人事办理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责

由下列任务所组成（把调查结果反馈给调查对象；设计调查询

卷；将结果表格化并加以解释；把问卷发给调查对象）。

5、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，

一般包括哪几个问题（为什么要做？；实际做了什么？；