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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度今致人力（绿色通道）高端人才安置合同2

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同当事人

1.2术语定义

1.3合同签订及生效

2.人才安置服务内容

2.1人才搜寻与推荐

2.2人才面试与评估

2.3人才安置与入职

2.4人才跟踪与支持

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2服务费用

3.3费用支付方式

3.4费用调整

4.人才条件与要求

4.1人才基本条件

4.2人才专业要求

4.3人才工作经验要求

4.4人才其他要求

5.人才安置流程

5.1人才报名与审核

5.2人才面试与评估

5.3人才安置与入职

5.4人才跟踪与反馈

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更效力

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

12.合同附件

12.1附件一：人才信息登记表

12.2附件二：人才安置服务协议

12.3附件三：人才安置费用明细表

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同附件

13.4合同解释权

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同当事人

1.1.1本合同当事人包括甲方（今致人力）和乙方（人才）。

1.1.2甲方是指提供人才安置服务的今致人力公司。

1.1.3乙方是指需要安置的高端人才。

1.2术语定义

1.2.1“人才”是指乙方具备甲方所要求的岗位技能、专业知识和工作经验的个人。

1.2.2“安置服务”是指甲方为乙方提供的包括搜寻、推荐、面试、评估、安置等在内的全方位人才服务。

1.2.3“服务期限”是指本合同约定的甲方为乙方提供安置服务的起始日至终止日。

1.3合同签订及生效

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2甲方应在合同生效后七个工作日内向乙方提供完整的服务。

2.人才安置服务内容

2.1人才搜寻与推荐

2.1.1甲方负责搜寻符合乙方要求的岗位人才，并向乙方推荐。

2.1.2甲方推荐的候选人应具备乙方岗位所需的技能、专业知识和工作经验。

2.2人才面试与评估

2.2.1甲方安排乙方参加面试，面试由甲方负责组织。

2.2.2甲方对乙方进行综合评估，包括面试、背景调查等。

2.3人才安置与入职

2.3.1甲方在乙方通过评估后，负责与乙方签订正式的劳动合同。

2.3.2甲方协助乙方办理入职手续，包括但不限于入职培训、劳动合同签订等。

2.4人才跟踪与支持

2.4.1甲方在乙方入职后，提供为期三个月的跟踪支持服务。

2.4.2甲方负责解答乙方在工作中的疑问，协助解决工作难题。

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.1.1本合同服务期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。

3.2服务费用

3.2.1甲方提供的服务费用为人民币万元整。

3.3费用支付方式

3.3.1乙方应在合同签订后五个工作日内支付甲方50%的服务费用。

3.3.2乙方应在乙方入职后五个工作日内支付甲方剩余50%的服务费用。

3.4费用调整

3.4.1如因政策调整、市场波动等原因导致服务费用发生变化，双方应协商一致后调整费用。

4.人才条件与要求

4.1人才基本条件

4.2人才专业要求

4.2.1乙方应具备与所申请岗位相关的专业背景。

4.3人才工作经验要求

4.3.1乙方应具备至少三年相关行业工作经验。

4.4人才其他要求

5.人才安置流程

5.1人才报名与审核

5.1.1乙方通过甲方提供的报名渠道提交报名信息。

5.1.2甲方对乙方提交的报名信息进行审核。

5.2人才面试与评估

5.2.1甲方安排乙方参加面试，面试由甲方负责组织。

5.2.2甲方对乙方进行综合评估，包括面试、背景调查等。

5.3人才安置与入职

5.3.1甲方在乙方通过评估后，负责与乙方签订正式的劳动合同。

5.3.2甲方协助乙方办理入职手续，包括但不限于入职培训、劳动合同签订等。

5.4人才跟踪与反馈

5.4.