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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

劳动关系协调员测试试题及答案

1、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被

举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：C

2、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会

B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见

C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出

意见或要求纠正

D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护

劳动者的合法权益

答案：D

3、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年

的,年休假为()天。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

4、某女职员生第二胎,其产假应不少于()

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

答案：B

5、劳动合同中有关试用期的规定有()。

A、试用期满后,双方满意再签订劳动合同

B、试用期应包括在劳动合同期限内

C、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期

D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见

答案：B

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

6、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。

A、工资问题

B、安全问题

C、劳动环境问题

D、社会保险问题

答案：A

7、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一

次。经()提议,可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

答案：A

8、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选

取劳动标准执行()样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程

和原因。

A、好的

B、差的

C、好的和差的

D、都可以

答案：C

9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领

取者的姓名及签字,并保存()以上备查。

A、一年

B、两年

C、三年

D、一年半

答案：B

10、对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩罚手

段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()。

A、平等待遇原则

B、必要性原则