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食品公司2024版正式员工服务协议模板版B版.docxVIP

食品公司2024版正式员工服务协议模板版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

食品公司2024版正式员工服务协议模板版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工身份证号码

2.3员工入职日期

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金

4.3社会保险

4.4公积金

4.5福利待遇

5.劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致解除

5.2员工单方面解除

5.3公司单方面解除

5.4合同到期终止

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权保护

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.法律适用和管辖

9.1适用法律

9.2合同争议管辖法院

10.其他条款

10.1合同修改

10.2合同附件

10.3合同生效日期

11.员工签字

11.1员工签字

11.2日期

12.公司签字

12.1公司盖章

12.2公司负责人签字

12.3日期

13.附件

13.1职位说明书

13.2薪酬福利政策

13.3公司规章制度

14.备查文件

14.1员工简历

14.2员工入职资料

14.3合同变更记录

第一部分:合同如下:

第一条协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自生效之日起计算。除非双方提前解除本协议,否则本协议将自动续约。

第二条员工基本信息

2.1员工姓名

乙方在本协议签订之时的姓名如下:________________。

2.2员工身份证号码

乙方在本协议签订之时的身份证号码如下:________________。

2.3员工入职日期

乙方入职公司的日期为:________________。

第三条工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

乙方的工作地点为:________________。

3.3工作时间

乙方的每日工作时间如下:________________。

第四条薪酬福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为:________________元/月。

4.2奖金

乙方根据公司业绩和个人绩效,可获得相应的奖金。具体奖金制度如下:________________。

4.3社会保险

4.4公积金

公司为乙方缴纳住房公积金,具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。

4.5福利待遇

第五条劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致解除

双方协商一致,可以提前解除本协议。解除协议时,应书面通知对方,并办理相关手续。

5.2员工单方面解除

乙方提前解除本协议,应提前____个月书面通知甲方。否则,乙方应支付甲方违约金,违约金数额为:________________元。

5.3公司单方面解除

甲方有权单方面解除本协议,如有下列情形之一:

(1)乙方严重违反公司规章制度;

(2)乙方严重失职,给公司造成重大损失;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;

(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或解除本协议;

(5)乙方被追究刑事责任。

5.4合同到期终止

本协议有效期届满,双方未续签或未达成续签协议的,本协议自动终止。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方在甲方任职期间及离职后,应对包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起计算,至双方解除或终止本协议后____年止。

6.3保密违约责任

乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求乙方支付违约金,违约金数额为:________________元。

第八条知识产权

7.1知识产权归属

乙方在职期间所创造的知识产权,包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等,除非属于乙方个人的知识产权,否则均归甲方所有。

7.2知识产权保护

乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规,保护甲方的知识产权,不得侵犯他人的知识产权。

第九条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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