劳动合同的订立及解除.pptx

劳动合同知识;;;;;用人单位濒临破产进展法律整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁员的，应提早30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。;告诉我该怎么办？;苏某是某自行车厂职工，1989年12月5日因与班长发生争执，装病在家休息至1991年3月9日。在此期间，厂方先后三次书面通知其上班，否那么除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁定并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。

？自行车厂是否可以单方解除合同，为什么？

？人民法院是否可以受理苏某的起诉？为什么？;;;;周某系某食品厂职工，1991年1月周某向检察院举报厂长潘某受贿行为，经查周某举报属实，检察院立案处理潘某一案。同年6月20日，食品厂为报复周某，作出开除周某决定，周某不服，双方发生劳动争议。

？周某应如何解决劳动争议，对食品厂的行为应如何处理