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销售精英业绩奖励及提成细则协议
本合同目录一览
1.业绩奖励及提成概述
1.1奖励及提成的计算方式
1.2奖励及提成的支付方式
2.业绩指标与目标
2.1销售业绩指标的设定
2.2销售业绩目标的达成
3.奖励及提成标准
3.1奖励的种类及标准
3.2提成的比例及计算方法
4.奖励及提成的发放条件
4.1奖励及提成的发放时间
4.2奖励及提成的发放方式
5.业绩奖励的评定
5.1销售业绩的评定周期
5.2销售业绩的评定方法
6.特殊情况的处理
6.1销售业绩的调整
6.2奖励及提成的中止或取消
7.合同的有效期
7.1合同的起始日期
7.2合同的终止日期
8.合同的变更与解除
8.1合同变更的条件
8.2合同解除的条件
9.合同的争议解决
9.1争议解决的途径
9.2争议解决的时间限制
10.保密条款
10.1保密信息的范围
10.2保密信息的保护期限
11.法律适用与管辖
11.1合同适用的法律
11.2合同争议的管辖法院
12.合同的签署与生效
12.1合同签署的时间
12.2合同生效的条件
13.其他条款
13.1合同的修改与补充
13.2合同的解除与终止
14.双方签字盖章
14.1甲方签字盖章
14.2乙方签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条业绩奖励及提成概述
1.1奖励及提成的计算方式
销售精英的业绩奖励及提成将根据实际完成的销售额进行计算。销售额指销售精英在合同期限内通过其努力所实现的销售收入。奖励及提成的计算方式如下：
（1）销售额达到或超过合同约定的销售业绩指标的，将按照约定的比例获得提成奖励。
（2）销售额未达到合同约定的销售业绩指标的，则不享受提成奖励。
1.2奖励及提成的支付方式
（1）奖励及提成将在每个评定周期结束后的一定时间内支付给销售精英。
（2）奖励及提成支付时，将扣除应缴纳的税费等法定费用。
第二条业绩指标与目标
2.1销售业绩指标的设定
销售业绩指标将根据市场情况、公司战略和销售精英的历史业绩等因素进行设定。销售业绩指标的设定将在合同中明确规定。
2.2销售业绩目标的达成
销售精英需在合同期限内努力达成约定的销售业绩目标。销售业绩目标的达成情况将作为评定奖励及提成的重要依据。
第三条奖励及提成标准
3.1奖励的种类及标准
根据销售精英的业绩表现，将设立不同种类的奖励，如年终奖、销售冠军奖等。各类奖励的具体标准将在合同中明确规定。
3.2提成的比例及计算方法
提成的比例将根据销售精英的业绩表现和公司政策进行设定。提成的计算方法如下：
（1）销售额达到或超过合同约定的销售业绩指标的，将按照约定的比例获得提成奖励。
（2）销售额未达到合同约定的销售业绩指标的，则不享受提成奖励。
第四条奖励及提成的发放条件
4.1奖励及提成的发放时间
奖励及提成将在每个评定周期结束后的一定时间内发放给销售精英。具体的发放时间将在合同中明确规定。
4.2奖励及提成的发放方式
（1）奖励及提成将直接发放至销售精英的银行账户。
（2）奖励及提成支付时，将扣除应缴纳的税费等法定费用。
第五条业绩奖励的评定
5.1销售业绩的评定周期
销售业绩的评定周期为一个月。在每个评定周期结束后，公司将对销售精英的业绩进行评定。
5.2销售业绩的评定方法
销售业绩的评定将依据实际完成的销售额进行。销售额指销售精英在评定周期内通过其努力所实现的销售收入。
第六条特殊情况的处理
6.1销售业绩的调整
在合同期限内，如遇到不可抗力等因素导致销售业绩受到影响，双方可协商对销售业绩进行调整。
6.2奖励及提成的中止或取消
如销售精英发生违反合同的行为，公司有权中止或取消其奖励及提成。具体的违规行为和处理方式将在合同中明确规定。
第八条合同的有效期
7.1合同的起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同的终止日期
本合同的有效期为____年，自合同起始日期起计算。除非双方另有约定，合同将在终止日期自动终止。
第九条合同的变更与解除
8.1合同变更的条件
任何一方如需变更合同内容，应提前____天向对方提出书面变更请求，并说明变更的内容和理由。经双方协商一致，可以书面形式修改合同。
8.2合同解除的条件
（1）合同期限届满，双方同意不再续签。
（2）双方协商一致解除合同。
（3）销售精英发生严重违反合同的行为，甲方有权解除合同。
（4）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方同意解除合同。
第十条合同的争议解决
9.1争议解决的途径
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决的时间限制
双方应在争议发生之日起____天
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