原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
销售主管劳务派遣服务详细合同（2024年版）版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同双方
1.2派遣员工
1.3服务期限
1.4派遣地点
1.5派遣岗位
2.劳务派遣服务内容
2.1派遣员工职责
2.2派遣员工权益
2.3派遣员工培训
2.4派遣员工考核
3.合同期限与终止
3.1合同开始日期
3.2合同结束日期
3.3合同终止条件
3.4合同终止后的权益处理
4.派遣单位义务与责任
4.1派遣员工资质审核
4.2派遣员工工资福利保障
4.3派遣员工社会保险
4.4派遣员工劳动争议处理
5.接收单位义务与责任
5.1接收员工工作指导
5.2接收员工工作环境保障
5.3接收员工培训支持
5.4接收员工考核与评价
6.派遣员工义务与责任
6.1遵守法律法规
6.2遵守派遣单位及接收单位的规章制度
6.3按时完成工作任务
6.4保密协议
7.费用与支付
7.1派遣费用构成
7.2派遣费用支付方式
7.3派遣费用支付时间
7.4额外费用的承担
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径解决
9.违约责任
9.1派遣单位违约
9.2接收单位违约
9.3派遣员工违约
10.不可抗力
10.1不可抗力事件的认定
10.2不可抗力事件的应对措施
10.3不可抗力事件的后果处理
11.保密协议
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3泄密后果处理
12.合同的变更与解除
12.1合同变更条件
12.2合同解除条件
12.3合同变更与解除的程序
13.合同的适用法律与争议解决
13.1适用法律
13.2争议解决方式
14.其他约定
14.1合同的签订与生效
14.2合同的副本与复印件
14.3合同的解除与终止协议
14.4合同的保管与使用规定
第一部分：合同如下：
1.定义与术语解释
1.1合同双方
甲方：（派遣单位名称）
乙方：（接收单位名称）
1.2派遣员工
派遣员工是指由甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事特定岗位工作的员工。
1.3服务期限
本合同的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.4派遣地点
派遣员工在合同期限内的工作地点为乙方所在地。
1.5派遣岗位
派遣员工在乙方从事的岗位为____岗位。
2.劳务派遣服务内容
2.1派遣员工职责
（1）认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度；
（2）积极参加乙方组织的培训和活动；
（3）自觉维护乙方形象，遵守法律法规。
2.2派遣员工权益
甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于：
（1）按照约定支付派遣员工的工资、福利；
（2）为派遣员工缴纳社会保险；
（3）处理派遣员工的劳动争议。
2.3派遣员工培训
甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供相应的培训。
2.4派遣员工考核
乙方对派遣员工的工作绩效进行考核，考核结果作为派遣员工晋升、奖惩的依据。
3.合同期限与终止
3.1合同开始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2合同结束日期
本合同的服务期限届满，派遣员工返回甲方。
3.3合同终止条件
有下列情形之一的，双方可以协商终止合同：
（1）合同期限届满；
（2）一方违反合同规定，严重损害对方利益；
（3）不可抗力因素导致合同无法履行。
3.4合同终止后的权益处理
合同终止后，甲方应按照法律规定和合同约定，办理派遣员工的相关手续，包括但不限于：
（1）支付派遣员工的经济补偿；
（2）为派遣员工办理离职手续；
（3）协助派遣员工重新就业。
4.派遣单位义务与责任
4.1派遣员工资质审核
甲方应确保派遣员工具备从事工作岗位所需的资格和能力。
4.2派遣员工工资福利保障
甲方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、福利。
4.3派遣员工社会保险
甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险。
4.4派遣员工劳动争议处理
甲方应负责处理派遣员工与乙方之间的劳动争议。
5.接收单位义务与责任
5.1接收员工工作指导
乙方应对派遣员工进行工作指导，确保其尽快熟悉工作。
5.2接收员工工作环境保障
乙方应提供安全、健康的工作环境，保障派遣员工的人身安全。
5.3接收员工培训支持
乙方应支持派遣员工参加培训，提升其业务能力。
5.4接收员工考核与评价
乙方应对派遣员工的工作绩效进行考核，并提出合
文档评论（0）