劳动法-劳动法律关系.pptxVIP

本章请重点掌握：1劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权利才能和行为才能的概念。2劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。3劳动权利才能、行为才能的特征。4劳动法律事实分类。5劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件、劳动法律事实是什么。6劳动者、用人单位的权利、义务。7

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念1、概念劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律标准所调整而形成的权利、义务关系。2、劳动法律关系与劳动关系的联络、区别劳动法律关系与劳动关系是互相联络、相辅相成的，它们之间的联络表如今两个方面：〔1〕劳动关系是劳动法律关系产生的根底，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。三章劳动法律关系〔2〕劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给详细劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系只有获得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。第一节劳动法律关系概述二者的主要区别：

〔1〕性质不同劳动关系是消费关系的组成部分，属于经济根底范畴，而劳动法律关系那么属于上层建筑范畴。〔2〕产生前提不同劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程中，而劳动法律关系那么以劳动法律标准的存在为前提，发生在劳动法律标准调整劳动关系的范围内。

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述3〕内容不同劳动关系的内容是劳动，假如没有相应的法律标准调整，就不会形成法律上的权利义务关系。而劳动法律关系的内容那么是法定或依法约定的权利义务，双方须依法享受权利并承担义务。

第三章劳动法律关系01第一节劳动法律关系概述02假如任何一方当事人不履行自己应尽的义务，进犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方当事人有权恳求法院强迫其履行义务，以维护自己的合法权益。03〔4〕范围不同前者比后者广泛04

劳动法律关系的种类

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律标准为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其互相关系进展调整而出现的一种状态。劳动法律关系的特征：

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交织共存的特点。劳动法律关系是一种双务关系。劳动法律关系是以国家强迫力作为保障手段的社会关系。030102

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述01由于法律的国家性，普遍性；由于劳动关系在现实生活中通常表现为劳动法律关系，它是劳动关系的现实状态，故人们在运用劳动关系的概念时，一般对劳动关系与劳动法律关系并不加以严格区分，如“建立或解除劳动关系、劳动关系的运行、劳动关系的调整〞等，其中的劳动关系及是指劳动关系，又指劳动法律关系。02

第二节劳动法律关系要素劳动法律关系的三个根本构成要素是：劳动法律关系的主体、内容、客体。概念：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中，按照劳动法律标准享有权利并承担义务的当事人。劳动法律关系主体狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。

第二节劳动法律关系要素〔一〕劳动者v?1、劳动者的法律涵义劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具备有劳动权利才能和劳动行为才能。只有同时具有这两种才能，劳动者才能充当劳动法律关系主体。

公民的劳动权利才能和劳动行为才能的概念劳动权利才能——指劳动者可以依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或才能。劳动行为才能——指劳动者可以以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的才能。

法律赋予公民的劳动权利才能与劳动行为才能是基于两个条件：到法定年龄。有劳动才能。公民的劳动才能属于自身生理因素，而不是由法律规定的。根据自然人的身体状况，公民的劳动才能一般表现为三种情况：既有完全劳动才能、有部分劳动才能和无劳动才能。

劳动者劳动权利才能和劳动行为才能的特征：〔1〕是同时产生。即一般情况下在公民年满16周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的公民民事权利才能和民事行为才能。〔2〕必须由劳动者本人实现。这两种才能统一而不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中实现，不能由别人代替。也区别于民事行为才能。

第二节劳动法律关系要素〔3〕公民劳动权利才能和劳动行为才能的运用要受到劳动才能所表现出来的各种因素差异的限制，如受文化程度、劳动技能、安康状况及年龄、性别、人身自由等因素的制约。〔4〕公民在运用劳动权利才能和劳动行为才能实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。

第二节劳动法律关系要素〔二〕用人单位：v?1、用人单位的概念v?用人单