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疫情背景下的大学生就业问题研究

目录

TOC\o1-5\h\z一、绪论 1

二、后疫情时代大学生就业问题分析 1

（-）劳动力市场需求锐减 1

（二）留学生回国，就业压力增加 1

（≡）大学生就业心态的变化 2

三、后疫情时代大学生就业难问题原因分析 2

（一）国家政策方面 2

.就业程序复杂、渠道不畅通 2

\oCurrentDocument\h.大学生创业政策体系不够完善 3

（二）专业与市场错位 3

（三）大学生自身问题 3

1大学生就业观念偏差 3

\oCurrentDocument\h2.大学生综合能力不足 4

四、后疫情时代大学生就业问题的对策 4

（-）国家要改善就业机制，落实创业优惠政策 4

.改善毕业生就业机制 5

.落实创业优惠政策，鼓励大学生自主创业 5

（二）高校要调整专业课程的设置 5

（三）大学生要树立正确的就业观 6

.树立正确的就业观念 6

\oCurrentDocument\h.提升综合能力 6

五、结论 7

\oCurrentDocument\h参考文献 8

一、结论

2023年新冠肺炎的世界性突然爆发,又给世界经济造成了前所未有的打击。为抗击疫情，全国大大小小各大企业宣布停业，在经济压力下，不少企业决定减少年度招聘计划，县至部分企业决定裁员来降低公司经营成本。据统计，我国2023界毕业生接近874万人，据Be)SS直聘《2023春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，面向2023年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%,虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。今年以来，网络社交平台上开始频繁出现“大学生毕业找工作难”的热度话题，点击量高达9亿，这体现出毕业找工作成为绝大多数大学生心中的难题。

为解决大学生就业问题，我国政府宣布噌加事业单位约19万招录卤位，以减轻大学生就业压力。然而就业的过程并不容易，大学生之间的竞争愈加激烈，就业竞争力不足成为大学生身上的通病。根据智联招聘2023年第一季度大学生就业力报告，55.2%的毕业生至今没有获得企业Offer,占比15.8%的毕业生仅获得一家公司Offe%由此可见，大学生就业问题仍然存在。因此，本文研究大学生就业问题并提出相应的对策，具有重要的现实意义和理论价值。

二、后疫情时代大学生就业问题分析

(-)劳动力市场需求锐减

突如其来的新冠疫情，带来严重的社会经济挑战，形成了企业“自身难保”的局面。首当其冲的就是餐饮行业，只靠外卖无法撑起整个企业，其次就是旅游业，在春节这个大假期间，旅游业受到重创，由于疫情期间产品滞销、用工成本高、还贷压力大等问题，企业对岗位需求骤减，大部分小微企业岗位需求减少，但就是这些小微企业，每年为社会提供了超过半数的岗位，吸纳了大部分高校毕业生，今年的岗位减少直接导致岗位不足，高校大学生就业困难，同时受新冠疫情影响，许多企业难以为继，不得不进行裁员，这意味着高校毕业生将会与大量企业裁减员工共同竞争岗位，而这些员工往往具有丰富的从业经验，相对而言更具有竞争优势，这使高校大学生就业更加困难。

(二)留学生回国，就业压力增加

新冠疫情的全球扩散导致大量留学生回国，回国留学生一段时期内无法出国,他们不得不与国内高校大学生竞争，在国内寻找工作，这对国内的大学生产生了

新的压力。按照目前国外新冠疫情的发展来看，一些国家采取入境管制措施，并暂停普通签证业务受理，导致许多打算出国留学深造的学生不能顺利拿到签证,只能放弃出国计划，据估计，今明两年我国出国留学生规模)将会相对减少，会有更多学生选择留在国内高校就读，毕业生人数增多，就业压力持续增加。

(≡)大学生就业心态的变化

大学生就业心态

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注重眼前利益，忽视长 大学生普遍觉得工资 贪慕虚名，高不成低不

远利益待遇低，持有消极心态

远利益

待遇低，持有消极心态

图1目前大学生就业心态现状

如果说经济环境是大学生就业难的外部环境和客观因素,疫情背景下大学生的就业心理转变是其内在因素。一般来说，大学毕业生的心态对就业起着非常重要的作用，许多95后，OO后的大学生只注重眼前利益，忽视长远利益。有的毕业生没有处理好长期利益和眼前利益的关系,不知道未来的发展空间,挖个小洞，只重视眼前利益，不看长远利益。例如湖北景天环保设备有限公司人力资源部的同志说，企业焊工的平均工费是3000元左右。在企业工作三个月后，公司缴纳五项保险。福利待遇很好。在襄阳，职工收入应该在中上水平。然而，一些大学生不愿意进入企业，他们宁愿等到找到理想的工作再就业。大学生普遍觉得工资低，态度消极。在第一份工作中，大学生普遍认为工资太低，不如考研或公务员考试。他们习惯于校园里的高消费。当他们来到这个社