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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告1

为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户

限上企业的用工情况进行了调研。现就有关调研情况报告如下：

一、用工基本情况

1、企业缺工状况。在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本

满足企业5家，均为经营已稳定的企业;缺工10人以下的企业6家，缺工10-20

人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人

数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。其中：普工仍是需求量大的工种，本次调

查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。相对其它行业，商业企业对招用

人员技能要求相对较低。

2、企业员工工资情况。与__年相比，__年前半年普工及专业技术人员月

平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。调查数据显示，行政管

理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术

人员平均工资为2500元/月左右。

二、存在问题

__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八

项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理

不规范，导致这类商业企业生意不景气。而以火锅类为主的中小型商业企业，竞

争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现

象程度不等。而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一

是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇

不公，难留住人。

三、对策及建议

1、改善用工环境，制定合理用工合同。企业在改善工作环境的同时，建立、

健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;

要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良

好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施

展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。

2、夯实劳务培训力度，提升员工的基本素养。政府要选择性地招商引资，

注重引进高科技企业，减少用工压力，以提升我县商业企业现代化水平。劳务部

门必须下大力度加强培训宣传力度，使更多的剩余劳动力能了解劳务培训相关内

容，从而吸纳择业者就业前进行专业培训，以提高从业人员的文化水平和专业技

能，整体推动全县务工人员的综合素质，确保用工单位和受聘人员双向满意。

3、充分发挥劳务中介的积极作用，鼓励以工招工。用工需求较大的企业，

鼓励企业通过支付交通费、职介费等形式自主招工，也可根据企业实际需求，派

出有一定能力的务工人员，让他们协助招工，县政府可制定一些奖励优惠政策，

对招引员工达到一定数量的，给予一定的奖励。同时要大力支持并鼓励劳务中介

机构稳步发展，拓宽用工供求空间，逐步建立企业用工市场化运作机制。

4、长效招工，建立多渠道开发劳动力资源的机制。实施“走出去”、“引

进来”的人力资源战略。一方面实施“走出去”战略机制，即：前往省、市级城

市招聘高技术人才，同时将本县劳动力送往外地优秀培训学校、企业进行高级技

能培训;另一方面实施“引进来”战略机制，即：前往劳务输出大县，在对方建

立劳务输入基地，到劳动力富裕邻县招聘所需工种。

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