劳动合同法与社会保障法.pptVIP

（二）劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（劳动自由权）人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；额支付劳动报酬的；劳动者缴纳社会保险费的；2、劳动者可以单方随时解除的情况：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；01位的欺骗等情形致使劳动合同无效的；02政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。03以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（可以不辞而别）04劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）用人单位可以单方解除的条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的欺诈等情形致使劳动合同无效的；究刑事责任的。02010304病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；01020304用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；01劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支付赔偿金。02非法解雇的责任末位淘汰合法吗?国通用电气(GE)是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司，许多全球500强公司都在学习甚至复制着GE的用人之道。前公司董事长兼CEO杰克·韦尔奇倡导，任何公司或部门，都有20%的优秀员工，70%的中等员工和10%的应被淘汰员工。公司让每个部门负责人都自己来列这个表，优秀的有奖励，中等的需要帮助和培养，落后的开除。判断标准是什么呢？是4个E和1个P：精力(energy)、激励他人(energize)、决断力(edge)、执行力(execute)、激情(passion)。考量的办法并不复杂，以业绩作纵轴，公司价值观作横轴构建一个坐标轴，依次将每名员工归入相应象限：第一象限是两方面都好，应奖励的对象;第三象限是两方面都不符合规则，即10%的应被淘汰的员工;处于第二象限，业绩不好但符合公司价值观的，有待帮助和考验。最值得注意的是业绩好但价值观不符的，被称为“害群之马”，需要及时改正或开除，否则会有极大隐患。然而，GE所倡导的这项人力资源管理措施正在我国引起争议。分析末位淘汰作为一种管理制度，不能突破法律的底线性的规定.2008年1月12日，熊某进入上海的一家实业公司（以下简称“实业公司”）工作。劳动合同到期后，双方未能续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。?2009年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2800元。问题：实业公司应向熊某支付经济补偿金吗？321案例分析熊某认为：劳动合同到期，是实业公司不愿与其续签，因此实业公司需要按照法定标准向其支付经济补偿。业公司认为：

020301双方观点?2009年12月30日，静安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决实业公司支付申请人终止劳动关系的经济补偿金币贰仟捌佰元。实业公司对仲裁结果不服，诉至法院。?01一审法院审理后认为，在本案中，实业公司由于未能够举证系熊某不愿意续签而导致的未续签成功，因此，实业公司需要向熊某支付劳动合同终止的经济补偿。?02实业公司对一审判决结果不服，提起上诉，?2010年6月17日二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。?03裁判结果?员工违反规定及违法被辞退后，用人单位是否要支付经济补偿金?下列哪些情况用人单位要支付补偿金？由用人单位提出的协议解除合同是否要支付经济补偿金?在用人单位有过错的情况下，劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿金?在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿金?定期合同到期终止时，要支付经济补偿金吗?经济补偿金九、用人单位应当向