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2025年人事代理协议签订细则

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就2025年人事代理事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度内的人事代理关系，规范双方的权利义务，确保人事代理工作的顺利进行，实现双方利益最大化。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源领域具有丰富的经验，乙方为提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，双方经友好协商，决定签订本协议，建立长期、稳定的人事代理合作关系。

三、甲方与乙方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）负责乙方员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；

（2）按照国家法律法规和乙方要求，保障乙方员工的合法权益；

（3）对乙方员工进行定期培训，提高其综合素质和工作能力；

（4）协助乙方建立健全人力资源管理制度，提高人力资源管理水平。

2.乙方权利义务：

（1）按照国家法律法规和甲方要求，为员工提供必要的工作条件；

（2）配合甲方开展员工招聘、培训、考核等工作；

（3）支付甲方提供人事代理服务的费用；

（4）对甲方提供的人事代理服务提出合理意见和建议。

四、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签本协议。

五、违约责任

1.甲方违反本协议，导致乙方利益受损的，应承担相应的法律责任；

2.乙方违反本协议，导致甲方利益受损的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方负责乙方员工的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

2.甲方负责乙方员工的培训工作，根据乙方需求制定培训计划，组织内部或外部培训课程。

3.甲方负责乙方员工的考核工作，定期对员工进行绩效考核，提供考核报告。

4.甲方负责乙方员工的薪酬福利管理，包括工资发放、社会保险、住房公积金等。

5.甲方负责乙方员工的劳动关系管理，处理劳动争议、解除劳动合同等事宜。

6.甲方负责乙方员工的档案管理，确保档案的完整、准确和安全。

二、服务质量标准

1.甲方应确保招聘工作的有效性，提高招聘成功率，确保招聘流程的合规性。

2.甲方提供的培训内容应满足乙方员工的实际需求，提高员工的工作技能和综合素质。

3.甲方应保证考核的公平、公正，考核结果应与员工的工作表现相符。

4.甲方应确保薪酬福利的及时发放和准确性，遵守国家相关法律法规。

5.甲方应妥善处理劳动争议，维护双方的合法权益。

6.甲方应确保员工档案的保密性和完整性，不得泄露员工个人信息。

三、价格支付

1.乙方应按照本协议约定的服务内容和收费标准支付甲方人事代理服务费用。

2.甲方应向乙方提供详细的费用清单，包括但不限于招聘费用、培训费用、考核费用、薪酬福利管理费用等。

3.双方可根据实际情况协商调整服务内容和收费标准。

4.乙方应在服务开始前支付预付款，服务结束后根据实际完成情况支付剩余费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及在工作中了解到的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

3.保密期限自本协议签订之日起至双方解除协议或终止服务之日起计算。

五、违约责任

1.甲方未能履行本协议约定的服务内容，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按时支付服务费用的，应向甲方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。

3.任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的修改、补充或解除，应经双方书面同意。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、法律适用与争议管辖

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权根据乙方提供的信息和要求，进行招聘、培训、考核等人事代理工作。

（2）甲方有权对乙方员工的人事档案进行管理，并确保档案的准确性和完整性。

（3）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进建议。

（4）甲方有权在服务过程中，根据实际情况调整服务内容和收