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二零二四版教务主任任期绩效考核聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.合同双方的基本信息

3.教务主任的任职资格

4.任期及工作内容

5.教学质量考核标准

6.教学管理考核标准

7.学生管理考核标准

8.教师团队建设考核标准

9.教研工作考核标准

10.教学设施与资源管理考核标准

11.教务主任的待遇与福利

12.教务主任的岗位职责

13.教务主任的考核与评价

14.合同的解除与终止

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，由甲方（学校）与乙方（教务主任）双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障学校教育教学工作的顺利进行，促进学校与教务主任之间的和谐发展。

2.1甲方信息

甲方名称：________学校

甲方地址：________

法定代表人：________

2.2乙方信息

乙方姓名：________

乙方性别：________

乙方身份证号码：________

乙方联系电话：________

3.1任职资格

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

4.具有丰富的教育教学管理经验，熟悉教育教学规律；

5.具有较强的组织协调能力和团队合作精神。

4.1任期

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

4.2工作内容

1.负责学校教育教学工作的全面管理；

2.制定并实施学校教育教学计划；

3.组织、指导、协调各教学部门开展教育教学活动；

4.负责学校教育教学质量的监控与评估；

5.组织教师培训、教研活动，提高教师教育教学水平；

6.协调学校与上级教育行政部门、相关单位的关系。

5.1考核标准

教学质量考核标准：

1.学生学业成绩提高情况；

2.教学质量评估结果；

3.教学创新成果。

5.2考核标准

教学管理考核标准：

1.教学计划执行情况；

2.教学秩序维护情况；

3.教学资源整合与利用情况。

5.3考核标准

学生管理考核标准：

1.学生思想政治教育工作；

2.学生行为规范教育；

3.学生心理健康教育。

5.4考核标准

教师团队建设考核标准：

1.教师队伍建设规划；

2.教师培训、教研活动开展情况；

3.教师队伍稳定情况。

5.5考核标准

教研工作考核标准：

1.教研计划制定与实施情况；

2.教研成果转化与应用情况；

3.教研活动开展情况。

5.6考核标准

教学设施与资源管理考核标准：

1.教学设施设备维护与管理；

2.教学资源采购、配置与利用；

3.教学环境优化。

6.1待遇与福利

1.按国家规定缴纳社会保险；

2.按学校规定享受带薪年假、探亲假等；

3.按学校规定享受节日慰问金、生日礼品等；

4.按学校规定享受职称评定、职务晋升等。

7.1岗位职责

1.严格执行国家教育法律法规和学校规章制度；

2.积极履行教育教学管理职责，确保教育教学工作顺利进行；

3.严格执行教学质量标准，提高教育教学质量；

4.严格执行学生管理标准，保障学生身心健康；

5.加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平；

6.积极开展教研活动，推动教育教学改革；

7.加强教学设施与资源管理，优化教学环境。

8.1考核评价机制

8.1.1考核周期

教务主任的考核评价周期为一年，自合同生效之日起计算。

8.1.2考核内容

考核内容主要包括：教学质量、教学管理、学生管理、教师团队建设、教研工作、教学设施与资源管理等方面。

8.1.3考核方法

考核方法采用定性与定量相结合的方式，包括学生评价、同行评价、教师评价、教学成果评估等。

8.1.4考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果对教务主任进行奖惩。

9.1合同解除与终止

9.1.1合同解除条件

1.乙方严重违反学校规章制度，损害学校利益；

2.乙方因病或非因工致残，无法履行职责；

3.乙方因个人原因提出解除合同；

4.甲方因学校发展规划调整，需要更换教务主任。

9.1.2合同终止条件

1.合同期限届满；

2.乙方达到国家规定的退休年龄；

3.乙方因故死亡；

4.甲方因学校停办或其他原因导致合同无法继续履行。

10.1奖励与惩罚

10.1.1奖励

教务主任在任期内，如获得优秀成绩或突出贡献，甲方将给予奖励，包括但不限于：

1.获得奖金；

2.职务晋升；

3.表彰荣誉。

10.1.2惩罚

教务主任在任期内，如出现考核不合格、严重违反规章制度等情况，甲方将给予惩罚，包括但不限于：

1.警告；

2.记过；