原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年人事包办协议
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）：_______
乙方（以下简称“乙方”）：_______
鉴于甲方需要乙方提供人事管理服务，乙方具备相应的人事管理能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人事包办事宜，达成如下协议：
一、合同目的
本协议旨在明确甲方委托乙方进行人事包办事宜的具体内容、权利义务、违约责任等，以确保双方在人事包办过程中的合法权益。
二、合同背景
甲方因业务发展需要，决定委托乙方负责甲方的人事管理工作，乙方同意接受甲方的委托，双方经协商一致，签订本协议。
三、合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年，自合同生效之日起计算。
四、合同内容
1.甲方委托乙方负责甲方的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等；
2.乙方应按照甲方的要求，制定相应的人事管理制度，确保人事管理工作的顺利进行；
3.甲方应向乙方提供必要的人事资料和相关信息，乙方有权根据甲方提供的信息进行人事管理工作。
五、权利义务
1.甲方权利：
（1）要求乙方按照本协议约定，履行人事管理职责；
（2）对乙方的工作进行监督、检查和指导；
（3）对乙方违反本协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
2.甲方义务：
（1）按照本协议约定，向乙方支付人事包办费用；
（2）配合乙方开展工作，提供必要的人事资料和相关信息；
（3）尊重乙方的工作成果，不得无故干涉乙方的工作。
3.乙方权利：
（1）按照本协议约定，独立开展人事管理工作；
（2）要求甲方提供必要的人事资料和相关信息；
（3）在履行人事管理职责过程中，享有相应的自主权。
4.乙方义务：
（1）按照甲方的要求，履行人事管理职责；
（2）保证人事管理工作的质量，确保人事管理工作的顺利进行；
（3）严格遵守国家法律法规和行业规范，确保人事管理工作的合法性。
六、违约责任
1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金；
2.若一方违约导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿因其违约行为所造成的损失。
七、争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________
乙方（盖章）：________________
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方应负责甲方公司全体员工的人事招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查等。
1.2乙方应协助甲方建立和完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。
1.3乙方应负责甲方员工的薪酬福利管理，包括薪酬结构设计、绩效奖金发放、社会保险缴纳、员工福利计划等。
1.4乙方应协助甲方进行员工关系管理，处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。
1.5乙方应定期向甲方汇报人事管理工作的进展情况，并提出改进建议。
二、质量标准
2.1乙方保证提供的人事招聘服务能够确保招聘到符合甲方岗位要求的人才。
2.2乙方提供的员工培训服务应满足甲方员工的实际需求，提升员工的工作能力和职业素养。
2.3乙方应确保薪酬福利管理符合国家法律法规和行业标准，保障员工的合法权益。
2.4乙方应建立有效的员工关系管理体系，确保员工满意度和工作环境的和谐稳定。
三、价格支付
3.1人事招聘服务费用：甲方应支付乙方按照招聘人数及招聘难度确定的招聘服务费用。
3.2培训服务费用：甲方应支付乙方按照培训项目及培训时长确定的培训服务费用。
3.3薪酬福利管理服务费用：甲方应支付乙方按照甲方员工数量及服务内容确定的薪酬福利管理服务费用。
3.4乙方应在每月末向甲方开具正式发票，甲方应在收到发票后____个工作日内支付相应费用。
3.5若甲方对乙方服务不满意，有权要求乙方进行整改，整改期间不产生额外费用。
四、保密条款
4.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
4.2本保密条款在本协议终止后仍然有效，双方仍需遵守保密义务。
五、违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。
5.2乙方未能在约定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方退还部分或全部招聘服务费用。
5.3乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训服务费用。
5.4乙方未按约定完成薪酬福利管理服务，甲方有权要求乙方退
文档评论（0）