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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版行政人事部劳动合同加班费及休息日工资支付规定

本合同目录一览

1.合同适用范围

1.1适用岗位

1.2适用员工

1.3适用时间

2.加班费计算标准

2.1加班费计算基数

2.2加班费计算方式

2.3加班费支付周期

3.休息日工资支付规定

3.1休息日工资计算方式

3.2休息日工资支付标准

3.3休息日工资支付周期

4.特殊情况加班费及休息日工资支付

4.1法定节假日加班

4.2公休日加班

4.3紧急任务加班

5.加班申请及审批流程

5.1加班申请

5.2加班审批

5.3加班记录

6.加班费及休息日工资支付方式

6.1支付方式

6.2支付时间

6.3支付凭证

7.加班费及休息日工资的调整

7.1调整原因

7.2调整程序

7.3调整通知

8.违规处理

8.1违规情形

8.2违规处理方式

8.3违规责任

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止后的加班费及休息日工资支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除及终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：加班申请表

12.2附件二：加班审批表

12.3附件三：加班费及休息日工资支付明细表

13.合同解释权

13.1合同解释权归属

13.2合同解释原则

14.其他约定

14.1其他未尽事宜

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同适用范围

1.1适用岗位

本规定适用于公司所有行政人事部门的正式员工，包括但不限于行政助理、人事专员、部门经理等岗位。

1.2适用员工

本规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工，包括全职、兼职和临时工。

1.3适用时间

本规定自2024年1月1日起生效，适用于所有在生效日期之后签订或续签的劳动合同。

2.加班费计算标准

2.1加班费计算基数

加班费的计算基数为员工的基本工资，包括基本工资、岗位工资和任何固定的补贴。

2.2加班费计算方式

加班费按照下列标准计算：

法定工作日加班：按基本工资的150%支付；

法定休息日加班：按基本工资的200%支付；

法定节假日加班：按基本工资的300%支付。

2.3加班费支付周期

加班费将与员工的月薪一起支付，支付周期为每月支付一次。

3.休息日工资支付规定

3.1休息日工资计算方式

休息日工资按员工当月基本工资的平均日工资计算，即每月基本工资除以当月法定工作日数。

3.2休息日工资支付标准

休息日工资支付标准与加班费计算标准相同，即：

法定工作日休息日：按基本工资的200%支付；

法定节假日休息日：按基本工资的300%支付。

3.3休息日工资支付周期

休息日工资与加班费一并支付，支付周期为每月支付一次。

4.特殊情况加班费及休息日工资支付

4.1法定节假日加班

法定节假日加班，员工可以选择加班费或调休，具体选择由员工本人提出，经部门经理批准。

4.2公休日加班

公休日加班，员工需提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班，加班费按法定休息日加班费标准支付。

4.3紧急任务加班

因紧急任务需加班，员工需服从公司安排，加班费按法定工作日加班费标准支付。

5.加班申请及审批流程

5.1加班申请

员工需填写加班申请表，说明加班原因、预计加班时间等，经部门经理审批后生效。

5.2加班审批

部门经理应在收到加班申请后24小时内审批完毕，特殊情况可适当延长。

5.3加班记录

部门经理应将加班记录汇总，每月向人力资源部门报告。

6.加班费及休息日工资支付方式

6.1支付方式

加班费及休息日工资将通过银行转账方式支付至员工的工资账户。

6.2支付时间

加班费及休息日工资将在每月的工资发放日支付。

6.3支付凭证

人力资源部门将提供每月的工资发放明细，作为加班费及休息日工资支付的凭证。

8.违规处理

8.1违规情形

员工未按规定申请加班，擅自加班或未按要求记录加班时间，或部门经理未按期审批加班申请等情况，均属违规。

8.2违规处理方式

警告：首次违规，给予口头或书面警告；

纠正：要求员工立即纠正违规行为，并补记加班时间；

罚款：连续两次违规或情节严重者，可处以相当于加班费金额一定比例的罚款；

解除合同：严重违规，经公司研究决定，可解除劳动合同。

8.3违规责任

员工对违规行为承担全部责任，