2024年度智能餐饮行业收银员聘用合同范本6篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度智能餐饮行业收银员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名

1.3合同签订双方联系方式

2.聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位名称

2.2工作内容描述

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3考勤制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

6.3培训机会

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.解除合同的条件及程序

8.1双方协商解除

8.2单方解除

8.3合同终止

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

10.3争议解决规则

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：保密协议

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名

甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]

1.3合同签订双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

2.聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位名称

智能餐饮收银员

2.2工作内容描述

2.3工作地点

[甲方指定智能餐饮门店地址]

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

[聘用起始日期]

3.2聘用终止日期

[聘用终止日期]

3.3合同续签条件

在合同到期前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同，续签期限为[续签期限]。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

乙方每日工作时间[工作时间]，每周工作[工作日数]，具体班次由甲方根据工作需要安排。

4.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、公休日及年休假。具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

4.3考勤制度

乙方需遵守甲方制定的考勤制度，如请假、迟到、早退等情况，需按照甲方规定程序办理。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月[基本工资数额]，按月支付。

5.2奖金及补贴

根据乙方工作表现，甲方将给予相应的奖金及补贴。

5.3社会保险及住房公积金

甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

甲方将提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.考核与晋升

6.1考核制度

甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。

6.2晋升制度

乙方表现优秀，可晋升至更高职位，具体晋升条件和程序由甲方制定。

6.3培训机会

甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升其工作能力和素质。

8.解除合同的条件及程序

8.1双方协商解除

双方可在合同期内协商一致解除合同，但应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。

8.2单方解除

8.2.1甲方单方解除

违反工作纪律，给甲方造成重大损失；

擅离职守，严重影响工作秩序；

拒绝执行甲方合理的工作安排；

严重违反甲方规章制度；

其他甲方认为应当解除合同的情形。

8.2.2乙方单方解除

未按时足额支付工资；

未依法缴纳社会保险及住房公积金；

未能提供符合合同约定的工作条件；

其他乙方认为应当解除合同的情形。

8.3合同终止

合同因期满、双方协商一致或法定事由而终止。

9.违约责任

9.1违约情形

未按时履行合同约定的义务；

违反合同约定的保密义务；

因违约行为给对方造成损失的；

其他违约行为。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

如双方同意