安全教育培训制度.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

安全教育培训制度

安全教育培训制度（精选10篇）

现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、

章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下

是店铺精心整理的安全教育培训制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与

参考，希望对大家有所帮助。

安全教育培训制度1

第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司

安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单

位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、

《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，

特制定本制度。

第二条本办法适用于公司所属各单位。

第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年

十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环

保部。

第四条管理职责

(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别

安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计

划的实施效果进行抽查评估。

(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级

安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进

行指导、监督和考核。

(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全

教育培训计划的组织实施。

第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费

用，并建立员工安全培训档案。

第五条公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和

安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全教育

培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，

具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经

具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间

不得少于32学时。并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于

12学时。

四级安全教育

人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调

人员、劳务工等)上岗前，必须进行公司级、单位级、车间(科)级、班

组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交

安全环保部安全教育科存档。

(一)公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信

到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全

教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全

教育卡》和转入单位进行单位级安全教育。

公司级安全教育内容包括：

1、公司安全生产情况及安全生产基本知识;

2、公司安全生产规章制度和劳动纪律;

3、从业人员的安全生产权利和义务;

4、有关事故案例等。

(二)单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合

格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信

和《新员工四级安全教