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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用版2024年劳务派遣安全规定协议样本版B版
本合同目录一览
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.派遣单位与被派遣单位的责任与义务
2.1派遣单位的责任
2.2被派遣单位的责任
2.3双方的共同义务
3.派遣员工的行为规范
3.1工作纪律
3.2保密协议
3.3职业道德
4.派遣员工的工作条件与保障
4.1工作条件
4.2劳动保障
4.3福利待遇
5.派遣员工的管理与培训
5.1管理责任
5.2培训计划
6.劳动争议的解决
6.1调解程序
6.2仲裁程序
6.3法律途径
7.合同的变更与解除
7.1变更程序
7.2解除条件
8.违约责任与赔偿
8.1违约行为
8.2赔偿标准
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3泄密责任
10.不可抗力
10.1定义
10.2影响范围
10.3应对措施
11.争议解决
11.1争议类型
11.2解决方式
11.3适用法律
12.合同的生效、履行与终止
12.1生效条件
12.2履行期限
12.3终止条件
13.合同的附件
13.1附件清单
13.2附件效力
14.其他约定
14.1双方商定的其他条款
14.2法律法规规定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
本协议所指劳务派遣，是指甲方根据乙方的需求，将其员工丙方派遣至乙方工作，丙方在派遣期间接受甲乙双方的管理，并享有相应的权利和义务。
第二条派遣单位与被派遣单位的责任与义务
2.1派遣单位的责任
（1）甲方应保证丙方具备与乙方工作需要相符合的技能和条件，并按约定向乙方派遣丙方。
（2）甲方应与丙方签订劳动合同，并按约定向丙方支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
（3）甲方应对丙方的行为承担连带责任。
2.2被派遣单位的责任
（1）乙方应按时接收甲方派遣的丙方，并对其进行必要的培训。
（2）乙方应按约定向丙方提供劳动条件，保障其合法权益。
（3）乙方应按时向甲方支付丙方的劳动报酬，并按约定向甲方支付管理费用。
2.3双方的共同义务
甲乙双方应共同遵守国家法律法规，保障丙方的合法权益，维护双方的合法权益。
第三条派遣员工的行为规范
3.1工作纪律
丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任务。
3.2保密协议
丙方在派遣期间，应对乙方的工作内容、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
3.3职业道德
丙方应遵守职业道德，不得有损害乙方利益的行为。
第四条派遣员工的工作条件与保障
4.1工作条件
乙方应提供符合丙方工作性质的工作环境，保证丙方的人身安全和健康。
4.2劳动保障
乙方应按约定为丙方缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。
4.3福利待遇
乙方应按约定支付丙方的工资、加班费、奖金等，提供相应的福利待遇。
第五条派遣员工的管理与培训
5.1管理责任
甲乙双方应对丙方进行有效管理，确保丙方按照乙方的要求完成工作任务。
5.2培训计划
乙方应根据丙方的工作需要，制定培训计划，并提供相应的培训。
第六条劳动争议的解决
6.1调解程序
甲乙双方应友好协商解决劳动争议，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
6.2仲裁程序
如调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3法律途径
如仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第八条违约责任与赔偿
8.1违约行为
甲乙双方违反本协议的约定，导致丙方遭受损失的，应承担违约责任。
8.2赔偿标准
甲乙双方应按照实际损失赔偿，如无法计算损失的，按违约一方支付丙方一个月工资的标准赔偿。
第九条保密条款
9.1保密内容
甲乙双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。
9.2保密期限
保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
9.3泄密责任
如甲乙任何一方泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方损失。
第十条不可抗力
10.1定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
10.2影响范围
不可抗力事件影响本协议的履行时，甲乙双方应立即协商解决。
10.3应对措施
甲乙双方应采取合理措施减轻不可抗力事件的影响，减少损失。
第十一条争议解决
11.1争议类型
本协议履行过程中发生的争议，包括合同条款的解释、履行、变更、解除等。
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