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专业招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
河北中旺食品集团有限公司2024年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整版附答案(达标题)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]微软前技术总监纳森·梅尔沃德2001年组建“智力风险”公司,雇用一群最聪明的人______生产技术专利,迄今已申请了价值8000万美元的专利。这证明“想法”并不______,到处都是,我们以为发明所必须具备的天才、专心、灵感和机缘巧合并不是______的。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:集体虚幻千载难逢
B:批量稀罕必不可少
C:专门离奇不可替代
D:合作遥远遥不可及
答案:B
2.[单选题]快乐是什么?孩子说,快乐就是和同伴一起搭积木并______;成人说,快乐就是和友人一起品茶而______;老人说,快乐就是和家人一起共享______。依次填入横线处最恰当的一项是()。
A:乐此不疲怡然自得天伦之乐
B:乐不思蜀忘乎所以天伦之乐
C:乐不可支怡然自得阖家欢乐
D:怡然自得乐此不疲乐天知命
答案:A
3.[单选题]母语的基本性质决定了母语高等教育的“培根固本”特征,母语教育对于维系______,传承优秀传统,构筑心灵世界具有不可______的作用。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:文化认同替代
B:文化精神缺少
C:民族情感轻视
D:民族风俗低估
答案:A
4.[单选题]当然,想象并不是凭空______的。丰富的想象来源于知识的广博和平时对生活深入、细致的观察。观察就要用专业的角度去关注、______周围的事物,有意识地汲取、思索、分析,看在眼里,记在心里。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:杜撰体验
B:虚构体味
C:臆造体察
D:捏造体会
答案:D
5.[单选题]加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29.4岁的308位志愿者(其中198位是女性)进行了调查,结果发现50.7%的人有互联网拖延症,而且上网时间的47%不是用来工作,而是用来拖延工作。研究表明:白领的拖延情况比蓝领更严重;被雇佣的白领比自由经营的白领更严重;雇佣情况下,下级比上级拖延情况更严重。如果人们对成功的不确定性大或者容易转移注意力,就更容易拖延。而令人愉悦的工作、更直接的回报、更大的机会,会让人有动力完成得更快。根据这段文字,以下最不容易患互联网拖延症的一项是()。
A:较少的体力付出
B:明确的人生目标
C:丰厚的薪酬待遇
D:有趣的工作内容
答案:D
6.[单选题]窗帘:隐私()
A:日记:心情
B:文件:机密
C:防护栏:安全
D:消火栓:火警
答案:C
7.[单选题]有位美国学者做了一个实验,给被试儿童看三幅图画:鸡、牛、青草,然后让儿童将其分为两类。结果大部分中国儿童把牛和青草归为一类,把鸡归为另一类,大部分美国儿童则把牛和鸡归为一类,把青草归为另一类。这位美国学者由此得出:中国儿童习惯于按照事物之间的关系来分类,美国儿童则习惯于把事物按照各自所属的“实体”范畴进行分类。以下哪项是这些学者得出结论所必须假设的()?
A:美国儿童只要把牛和鸡归为一类,就是习惯于按照各自所属的“实体”范畴进行分类
B:马和青草是按照事物之间的关系被列为一类
C:鸭和鸡蛋是按照各自所属的“实体”范畴被归为一类
D:美国儿童只要把牛和鸡归为一类,就不是习惯于按照事物之间的关系来分类
答案:A
8.[单选题]______对于效益相当于经营对于______。()
A:成本税收
B:投入利润
C:生产规划
D:资本管理
答案:B
9.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
B:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
C:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
答案:D
10.[单选题]某国政府在半年内两次宣布降低购房按揭贷款的利率,因此很多潜在的购房者都处于持币待购的状态,进一步观望利率能否再探新低,所以六月份新建房屋的销售量大幅下降。但是,一个值得关注的现象是,在新建房屋销售量大幅下降的同时,新建房屋销售的平均价格却在快速上涨。以下哪项如果为真,能够解释这一矛盾现象?
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