2025试用期内解除劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、解除劳动合同的原因

1.乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前天向甲方提出书面申请。

2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。

4.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。

5.双方协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.乙方提出解除劳动合同的，自甲方收到乙方书面申请之日起天后解除劳动合同。

2.甲方根据本合同第一条第2款、第3款、第4款规定解除劳动合同的，解除劳动合同的时间为年__月__日。

三、解除劳动合同后的相关事项

1.乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，甲方给予乙方天的交接时间。

2.乙方应当按照甲方要求归还工作证件、办公设备等物品，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。

3.甲方应当支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方协商确定的标准执行。

4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者侵犯甲方的商业秘密。

四、其他约定

1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至解除劳动合同之日起终止。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.双方在签订合应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：签订合同前，对双方提供的信息进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.双方应严格遵守合同条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

解决办法：一旦发现违约行为，受害方可根据合同约定和法律规定，要求违约方承担相应的违约责任。

3.合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

4.双方在签订合应充分了解合同内容，确保自身权益不受损害。

解决办法：在签订合同前，仔细阅读合同条款，必要时可寻求专业法律人士咨询。

5.合同终止后，双方仍需履行合同中约定的义务，如支付经济补偿、归还物品等。

解决办法：在合同中明确约定合同终止后的相关事项，确保双方履行义务。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。

7.争议解决：通过协商、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的争议。

8.仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

9.诉讼：指合同争议一方或双方依法向人民法院提起的诉讼行为。

应用场合：

1.用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同。

2.双方自愿协商解除劳动合同。

3.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同。

4.用人单位根据劳动者严重违反规章制度或工作纪律解除劳动合同。

5.用人单位因劳动者病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或安排其他工作解除劳动合同。

补充条款：

1.双方在签订合如涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，应签订保密协议，约定保密期限、保密范围等。

2.若劳动者因工负伤导致解除劳动合同，用人单位应按照相关法律规定支付伤残补助金、医疗补助金等。

3.若