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二零二四版离职员工离职后服务期违约金及补偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务期违约金

2.1违约金计算方法

2.2违约金支付方式

2.3违约金支付期限

3.补偿协议

3.1补偿金额

3.2补偿支付方式

3.3补偿支付期限

4.违约责任

4.1违约行为

4.2违约责任承担

4.3违约责任免除

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.知识产权归属

6.1知识产权归属

6.2知识产权使用

6.3违约责任

7.解除合同的条件

7.1解除合同的条件

7.2解除合同的通知

7.3解除合同的生效

8.合同生效与解除

8.1合同生效

8.2合同解除

8.3合同终止

9.违约金及补偿的计算方法

9.1违约金计算公式

9.2补偿计算公式

9.3计算依据

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2司法管辖

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2修改与补充

12.3生效日期

13.合同附件

13.1附件一：离职员工信息表

13.2附件二：服务期违约金及补偿计算表

13.3附件三：保密协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“离职员工”指在本合同中，根据公司规定或双方协商一致，解除或终止劳动合同的人员。

1.1.2“服务期”指离职员工在公司规定或双方协商一致的服务期限内。

1.1.3“违约金”指离职员工因违反本合同约定，应向公司支付的违约赔偿金。

1.1.4“补偿”指离职员工因服务期违约，公司应向离职员工支付的补偿金。

1.2解释

1.2.1本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，以双方协商解释为准。

2.服务期违约金

2.1违约金计算方法

2.1.1违约金按离职员工在服务期内未履行服务期限的比例计算。

2.1.2违约金计算公式：违约金=服务期违约金总额×未履行服务期限比例。

2.2违约金支付方式

2.2.1违约金应一次性支付给公司。

2.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由公司提供。

2.3违约金支付期限

2.3.1违约金应在离职员工离职之日起30日内支付完毕。

3.补偿协议

3.1补偿金额

3.1.1补偿金额按离职员工在服务期内已履行服务期限的比例计算。

3.1.2补偿计算公式：补偿金额=服务期补偿总额×已履行服务期限比例。

3.2补偿支付方式

3.2.1补偿应一次性支付给离职员工。

3.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由离职员工提供。

3.3补偿支付期限

3.3.1补偿应在离职员工离职之日起30日内支付完毕。

4.违约责任

4.1违约行为

4.1.1离职员工违反服务期约定，提前离职。

4.1.2离职员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。

4.2违约责任承担

4.2.1离职员工应按照本合同约定支付违约金。

4.2.2离职员工应按照本合同约定支付补偿。

4.3违约责任免除

4.3.1因不可抗力导致离职员工无法履行服务期约定的，经双方协商一致，可以免除违约责任。

5.保密条款

5.1保密内容

5.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

5.2保密期限

5.2.1保密期限自本合同签订之日起至离职员工离职后两年止。

5.3违约责任

5.3.1离职员工违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。

6.知识产权归属

6.1知识产权归属

6.1.1离职员工在服务期内为公司创造的所有知识产权归公司所有。

6.2知识产权使用

6.2.1离职员工在服务期内为公司创造的所有知识产权，公司有权在合法范围内使用。

6.3违约责任

6.3.1离职员工违反知识产权归属约定，侵犯公司知识产权的，应承担相应的法律责任。

7.解除合同的条件

7.1解除合同的条件

7.1.1离职员工违反服务期约定，提前离职。

7.1.2离职员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。

7.2解除合同的通知

7.2.1离职员工应提前30日向公司书面提出解除合同的通知。

7.3解除合同的生效

7.3.1解除合同自双方签字盖章之日起生效。

8.合同生效与解除

8.1合同生效

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2合同解除

8.2.1合同解除应书面通知对方，并说明解除合同的理由。

8.2.2合同解除后，双方应按照本合