基于5P模型的西子电梯公司人力资源管理激励机制研究.docx

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基于5P模型的西子电梯公司人力资源管理激励机制研究

摘要

在大数据的发展社会中，各行各业都在蓬勃发展，企业发展面貌也在不断革新，人才引进与管理战略也日益更新，企业间的竞争也逐步从基础物资竞争转变为人才储备能力竞争。企业的发展归根到底由人才资源决定，只有企业内部有效开展人才管理工作，才能让企业朝着可持续方向发展，企业逐渐将储备人才以及员工开发变成了企业未来发展的重头，随着我国经济体系的进一步完善，制造业、建造业等行业逐步成熟，如何通过人力资源的合理开发，挖掘员工的潜力以及建立一套科学有效的激励机制变成为了企业未来发展的根基。

2020年病毒给民营企业带来了巨大的