人力资源规划与招聘选拔作业指导书.docVIP

人力资源规划与招聘选拔作业指导书

TOC\o1-2\h\u13490第1章人力资源规划概述 4

261811.1人力资源规划的定义与意义 4

94741.2人力资源规划的目标与原则 4

166681.2.1人力资源规划的目标 4

112101.2.2人力资源规划的原则 4

58831.3人力资源规划的流程与方法 5

233351.3.1人力资源规划的流程 5

100091.3.2人力资源规划的方法 5

15574第2章组织结构设计 5

15552.1组织结构设计的原则与步骤 5

259682.1.1原则 5

181232.1.2步骤 6

210752.2组织结构类型及特点 6

223072.2.1直线制 6

286492.2.2职能制 6

60532.2.3矩阵制 6

213042.2.4网络制 6

116082.3组织结构优化与变革 6

186532.3.1组织结构优化的方法 6

182572.3.2组织结构变革的路径 7

11482第3章岗位分析与设计 7

76213.1岗位分析的方法与技巧 7

230103.1.1访谈法 7

242263.1.2问卷调查法 7

133253.1.3观察法 8

71623.2岗位职责与任职资格 8

128213.2.1岗位职责 8

130023.2.2任职资格 8

85883.3岗位说明书编写与应用 8

53373.3.1编写方法 8

14473.3.2应用方法 9

30413第4章人力资源需求预测 9

116754.1人力资源需求预测的方法 9

111734.1.1经验法 9

180734.1.2趋势分析法 9

3094.1.3因素分析法 9

38184.1.4回归分析法 9

198044.2人力资源需求预测的步骤 9

150434.2.1确定预测范围 9

66644.2.2收集相关数据 10

247654.2.3选择预测方法 10

36554.2.4进行预测分析 10

130834.2.5评估和调整预测结果 10

258474.3人力资源供给预测与平衡 10

133864.3.1人力资源供给预测 10

14874.3.2内部供给预测 10

184844.3.3外部供给预测 10

153204.3.4人力资源供给平衡 10

20834第5章招聘策略与渠道选择 10

73145.1招聘的目标与原则 10

163895.1.1招聘目标 10

34145.1.2招聘原则 11

272205.2招聘策略的制定与实施 11

1825.2.1招聘策略制定 11

2365.2.2招聘策略实施 11

50955.3招聘渠道的选择与应用 11

181915.3.1招聘渠道选择 11

134375.3.2招聘渠道应用 11

13811第6章招聘选拔流程设计 12

309756.1招聘选拔的基本流程 12

111426.1.1招聘需求的提出 12

274186.1.2招聘计划的制定 12

21296.1.3招聘信息的发布 12

144686.1.4简历筛选与初试 12

320896.1.5复试与评估 12

101806.1.6录用决策 12

46606.1.7录用通知与入职引导 12

226576.2招聘选拔的环节与注意事项 12

278256.2.1简历筛选 12

212566.2.2初试 12

283496.2.3复试 13

187186.2.4录用决策 13

93236.3招聘选拔中的法律法规遵循 13

149476.3.1《中华人民共和国劳动法》 13

28926.3.2《中华人民共和国劳动合同法》 13

2086.3.3《中华人民共和国就业促进法》 13

177866.3.4《中华人民共和国残疾人保障法》 13

117926.3.5《中华人民共和国妇女权益保障法》 13

76796.3.6《中华人民共和国反不正当竞争法》 13

104456.3.7其他相关法律法规 13

12678第7章面试组织与实施 14

125757.1面试的类型与技巧 14